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第二章 招募人才（第1页）

当陈星说出静观其变，九位股东都沉默了，他们面面相觑，不知道怎么去反驳好。

还推迟布？

真以为电子产品是火腿腊肉，越放越香啊？

要知道电子产品的换代度非常快，手机更是快中之快，各手机厂商一年推出两到三款新机型也不是什么新鲜事。

陈星的一句新机推迟布，谁知道要等多久？

要是拖两三个月，等其他厂商推出下一代4g旗舰，龙兴科技库存的电子零件谁来接盘？

“各位想说什么就说吧。”

这时。

一位股东见陈星离去，率先打破寂静。

其他八位股东相互对视一眼，然后由负责销售的李明酬开口道：“陈家父子控股67%，如果想要改变少总的决定，那就只能寄托于老总醒来了。”

“去趟医院？”

“一起去看望吧，不然公司要出大问题。”

“事不宜迟，我们快点出！”

九位股东都心照不宣，动身去医院看望陈星父亲，同时也在盘算如何抽身。

……

陈星回到自己办公室，现在他当务之急不是说服股东，这没有任何意义，只会浪费口舌，还不一定能说服他们。

因为在股东们看来，拒绝髙通公司以后，龙兴科技必须找靠山才能生存。

可他们谁又知道，这是一场针对龙国民营企业的绞杀？

想破解这个死局，只能选择押宝系统。

“打开人才市场。”

话音刚落。

湛蓝色的系统面板出现。

【人才市场】：1级（提升等级需花费资金五百万，市场等级越高，能招募到的人才品质越高，人才品质分为白、蓝、紫、金、红五个等级。）

【本日可招募人才列表】：

1、王锡庆，白色品质，二本学历，科研型人才，主攻电池能源存储方向，属性详情可招募后查看，招募所需资金：3ooo元。

2、徐晴，白色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年经验，属性详情可招募后查看，招募所需资金：25oo元。

3、丁耀平，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻type-c接口技术，属性详情可招募后查看，招募所需资金：5ooo元。

4、市场等级2解锁。

5、市场等级3解锁。

备注1，招募人才后，需每月支付招募资金相同工资，否则人才将会自行离去。

备注2，人才市场刷新时间为零点整，如果宿主对本日人才不满意，可花费1资金提前刷新，多次刷新费用会翻倍叠加，叠加金额会在零点重置。

备注3，科研人才会随着公司业务开展而增加种类，目前仅为手机技术研与制造方向。

“原来如此。”

陈星微微颔。

他已经大致明白了人才市场功能的玩法。

简单来说就是市场等级越高，可招募的人才品质越高，人才品质越高越牛逼。

如果对人才不满意，还能花1提前刷新人才列表，但第二次刷新就会花2，第三次4，以此类推的叠加，无论叠加到多少金额，零点过后都会重置回1。

科研人才则是陈星涉及什么领域，就会自动增加该领域的人才，目前龙兴科技只造手机，所以只有手机研方向人才。

秉承着实践出真理，同时也是出于对人才品质的好奇，陈星默念道：“招募3号丁耀平。”

【叮！】

【招募成功！】

【已从龙兴科技公司账户扣除5ooo元，丁耀平即将抵达公司，请宿主注意接待！】

“这么快！”

陈星还以为都是海外归来呢。

仅片刻等待的功夫，公司前台小姐姐打来内线电话：“总裁，有位叫丁耀平的男士说和你有预约，我向你确认一下。”

“让他上来吧。”

“好的总裁。”

挂断电话，陈星越好奇。

他不知道系统人才的行为会不会很呆滞，要是与普通人有差别，那就只能搞个地下工厂，让他们在里面待着搞研了。