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结果当天很晚的时候,李工告诉我,他们部门的主管和一个实习生也会和我一起过去。人事主管负责公司宣讲和考察。他们订了第二天下午两三点的票,到酒店的时候天黑黑的。但是更可笑地是,那位实习生在网上随便订的酒店,到了后现就是个学校对面城中村的民宿。人事主管暴跳如雷,一顿批评,实习生赶紧退订并重新订回市区里的酒店。
吃完饭,回到房间,赶紧筛选李工收来的简历。公司宣传做的不错,打着前国企和将要上市的企业名头,加上又在深圳,毕业生工资待遇还不错,还有宿舍和包餐,在这个学校还是吸引了不少学生投简历。
自从在十几年前在上上家公司大规模校招后,我挺长时间没有这么大规模收过毕业生简历了。但是毕竟所在城市不达,又是二本学校,收到来的简历大部分都很类似,堆出来的实习项目,和各种没听说过的奖项。挑出不到十份还算出彩的简历后,其他简历都没有太大的区别。
“从这么多简历上看,学校确实还是差了点。”我吐槽道。
“毕业生的简历都差不多,期望不要太高了。”人事主管的怒气还在。
“可是s总之前说这个学校很不错的,华为在这边招了不少人。”我解释道。
“华为听说半个月前在这边已经招了百来人。说明学生素质还是可以的。也有可能好的都已经被华为挑走了。”
“这样呀,那我在筛选些稍微好点的出来,明天面试看看吧。”从s总来了后,提到华为都是香的。真奇怪了,s总又不是从华为出来的,为什么那么推崇华为?
熬到快十二点,终于挑出了几十份简历。根据时间安排,大概十分钟一个人。大家都熬不住了,第二天还要面试,赶紧结束匆匆洗漱休息。
第二天,紧锣密鼓地按照计划面试。那些我第一眼挑出来的学生有一半没来,打电话询问基本上都是说早已有了offer,只是投简历看看的。听了公司的宣讲后,就没兴趣了。也有些昨天没投简历的,听了宣讲后又投简历,直接排队想试试的。
临时增加的校招,时间紧,没有安排笔试。我直接在面试简单介绍后就口头问一些技术相关的问题,然后聊聊我对他们的兴趣点,十分钟很快就结束了。大部分学生都中规中矩,有些还有些技术,沟通和性格还行的直接放入了候选池,打算带回去给组长再筛选。个别技术还不错的学生当即告诉他们很快会有下轮面试。
就这样,那一天非常紧张,终于赶上最后一班回深圳的高铁。路上我问了人事主管和李工他们一直有疑惑的问题:“现在我们公司缺人,但是为什么不考虑社招而是校招?”
他们笑了笑,人事主管糊弄地回答我:“校招便宜呀!”
看着他们神神秘秘又不愿意直说原因的样子,我没有继续追问。但是我心里想:应届本科生年薪14万,研究生18万,还包宿舍和伙食,很不错了。而且招来还要培训,不能直接干活,算下来成本并不比社招个两年工作经验的人好多少。
回到深圳的第二天,我就去问参加过很多次校招的同事I。他告诉我:“我们公司虽然现在不是国企了,但是母公司是国企。央国企每年都有招毕业生的指标,国家相应地也会有些补贴和政策扶持。而且校招毕业生单纯、可塑性强、好管理,有一定的时间约束。”
“原来是这样,听说公司宿舍也是政府的。食堂听说也有补贴。那确实是,不用白不用,还有好名声,承担了社会责任。”
“是呀,而且他们到处去招人,这个影响也是很深远的。公司一直不是说要做行业的领头羊吗?这么多学校走一走,名声就打开了。我们高层大部分也是那几个顶尖的学校出来的。”
“这个我听说了,他们都喜欢去自己母校宣讲,招自己母校的学生。”听说过一些按学校“拉帮结派”的小八卦。
“是呀,台下自己当年的领导和老师,那多有面子呀。”
“可是校招生要培养很久的,我们部门高级的工程师本来就不多,还要带人的话,我担心他们闹意见。”
“到时候再说吧,那些领导自有安排的。我们也没办法左右。”
回来后,组长对那些简历并不是很满意,勉强挑出了一些让人事进一步跟进。结果看上的不少都选择了其他offer,最终顺利签约才六人,离领导下的指标还很远。于是接下来的日子里跟着hR到处招聘,甚至还收到不少通过网上投递的留学生简历。公司一律来者不拒,可是面试者只是广撒鱼的做法,面试后选择我们的寥寥无几。但是我在面试有些世界顶尖大学的留学生时,真心被他们的能力所折服,感叹不已。
不过在一个多月后我们终于还是成功完成了预期的指标。几个月后,他们开始放暑假就入职公司开始实习了。
那时公司在扩张后的第一次大规模校招,各部门加起来的校招生有百来人。公司人事也难得的重视起来,特别出台了一些针对性的制度和活动来培养他们,和激励带他们的导师。
尤其是军训后,启动训练营的时候,请到总经理为学生和导师打气(洗脑)。总经理分享了他当年的一些事情,特别是他说当年他因为改革没有分到政府的房子,愤而积极工作,不断买房,最后拥有近十套房子的经历,让那些学生们热血澎湃。我们也不由心里为他竖指头。
然而愿望总是美好的,没过多久,我们几个It部门的领导们面对着学生带来的经营压力叫苦连天;导师不堪重负,嚷嚷着不当导师了;学生们也怨声载道,吐槽公司没有兑现培养的承诺。这些负面的事情导致后面几年公司不断在缩小了校招的规模。
而且一年后,流失了不少学生,更别说公司还主动裁掉人家的,搞得丢了“应届生”的身份,让那些应届生非常愤懑,让我们也很无语。
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