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第50章 处理员工关系的小窍门（第1页）

“姐，你说张老板是不是神经病？檀老板都说没时间了，他还非得搞什么聚餐，我们好不容易休息两天。”

“行了，又没耽误你时间，吃完饭你想干嘛就干嘛，可以直接说的。”

“哎，要是晚饭就好了，这样我可以睡到下午再起床。”

“别嘀咕了，吃完饭我们去逛街。”

锦鹏贸易实行的是单休制，赶上出货的话还得去工厂跟临时工一起帮忙，工作强度不高，但是却没有多少休息时间。

元旦赶上周末，李艳宁与李景兰两姐妹，难得可以休息两天，这还是入职以来的第一次。

偏偏就是这难得的两天休息，张老板还要搞什么聚餐，还安排在中午。

这让李景兰怨念爆棚；大冷天的，在家睡觉多好。

张旭鹏还没明白一点，员工其实是不喜欢跟老板混在一起的，尤其是放假日，哪怕是平时关系不错。

檀锦程不想去也有这个原因，整那么多聚餐干嘛，多钱他们能喊你爷爷，完全不需要搞什么培养感情。

锦鹏贸易员工收入即使跟同行比起来，都算是中等偏上的，更不用说李景兰这种之前在电子厂拧螺丝的。

这年头流水线工人，一个月几百块钱的收入，除了包吃包住没有任何优势可言。

然而12月份，基本工资加上补贴，还有淘宝店的提成，一個月的收入已经接近3ooo元，是她在流水线上的好几倍，这就已经足够让她死心塌地的干活了。

檀锦程甚至觉得这小子有点动歪心思了，平时就见他老往李景兰身边凑，有一说一，李景兰虽然看起来傻乎乎的，但长得还是不错的。

招聘员工，檀锦程喜欢那种比较老实，看起来傻一点的，不需要太聪明，只要能办好交待的事就行。

世纪初，遍地是机会，太聪明的员工都干不长，逮到机会就自己单干了。

不同时期，招聘员工其实也是一门诀窍，但无论任何年代，老实人总是最好受控制的，老实的员工更是如此。

在檀锦程眼里，李艳宁与李景兰姐妹就是如此，今年公司扩招，也是以老实人为主。

傍晚时分，檀锦程到家之时，便看见张旭鹏一个人躺在沙上玩手机，忍不住调侃道：“咦？你怎么在家，没跟小李一起去逛街吗？”

“什么跟小李一起逛街？你在胡说八道什么呢。”张旭鹏否认道。

“你当我瞎啊，你最近老往小李身边凑，是不是对她有意思？”

“放屁，怎么可能，你在污蔑我。”

“拉倒吧，不然你今天组织聚餐做什么。”

“我那是增加员工归属感，培养员工对公司的忠诚，再说不还有她姐姐在么。”

“行行行，那培养得怎么样了？”

“吃完饭就散场了。”

“你呀，放假了就不要打扰员工私人生活，你要是真的喜欢她，你就追求她，这点我也不反对。”

见张旭鹏想反驳的样子，檀锦程随即便阻止道：“但是，你俩要是真交往了，那这工作她也不能干了，你自己想想吧。”

前世二人挣到第一个1o万，可没有这么的轻松，那会儿张旭鹏没有其他的心思可以理解，但现在他每天几乎混迹在女人堆里，少年暮艾加上手里又有几个钱，有点心思也很正常。

男欢女爱，人之常情；但是，不能影响我搞钱，我还有更大的目标呢。

檀锦程的话，让张旭鹏一愣，下意识的问道：“为什么？”

“你是真傻还是假傻，你要是追求成功了，李景兰成了你女朋友，她还有心思工作？”

追求不成功就更不用说了，指定是要离职的。

李景兰离职檀锦程便不怕，随便就可以找到替代品，但就怕影响李艳宁的工作心情，合适又任劳任怨的跟单员可不好找。

这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端，不过这也是这年头小公司最常见的问题，时代的特色。

农村来城里打工的，缺乏安全感，喜欢抱团，处理好员工关系，公司非常稳定，产能嘎嘎上升；处理不好，一窝蜂的离职。

有些激进的甚至连工资都不要就直接提桶跑路，就为了坑老板一下。

忙的时候集体要求涨工资也是常见的，这也是檀锦程只愿意招老实人的原因所在，老实人不像刺头，没那么多事儿。

“没有，我哪里有喜欢他。”张旭鹏仍然犟嘴道，不过声音却小了很多。

檀锦程的一番话，让他陷入了沉思。

“我已经吃过晚饭了，你要没吃你自己解决吧。”见张旭鹏不再言语，檀锦程也懒得管他，自顾自的走进自己的房间。

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星期一，2oo5年的第一个工作日。

北仓税务局，乐佳凯是北仓税务局的一名普通科员，负责审核辖区内一些企业出口退税的合法合规问题。

当然了，由于资历的原因，分配到乐佳凯这里，只有一些规模不大的外贸企业。

出口退税在国际上都是通行的一种做法，也是提高本国企业出口竞争力的一种有力手段，很多贸易公司还有工厂，之所以能够把出口货物的价格，做到比国内售卖还要低，原因也在于此。

很多城市，为了鼓励出口，甚至在一些手续方面都会给企业行一些便利。

只不过，有利益的地方，自然就有钻空子的人，以虚假出口或者其他的一些手段，来非法获取利益的公司也不在少数。

乐佳凯的工作内容就是负责甄别退税异常的企业。