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第66章（第1页）

毕竟是决定集团生死的重要会议，出席的也是重量级人员，像其他部长级别的就不够看了，只等决定下来，再通知他们。

会议上，管理人就公司经营管理的方向、员工的安排等作了汇报。

岳欣然这才知道所谓的盈利，是基于部分员工放假或裁员的基础上，还有实施一系列降本增效的手段，才能达到的结果。

虽然对于公司而言，是良性的发展。

这也是因为公司之前沉积了许多吃空饷、没事做的岗位人员，还有许多车间不生产滞留的放假人员，都是目前急需解决的。

但岳欣然不希望如此。

既然接手了，她就希望每个人老有所依，不会因为公司裁员而产生不必要的损失或悲惨的后果。

“大家有没有不用减员的方案？”

岳欣然向在场众人询问意见，如果能有更好的方案，就不用裁员了。

大家一片沉默。

看大家都不说话，邹总出头说道：“别人都不说话，只能由我来说了。作为公司的总经理，我也是看着公司成长的，公司多少老员工我都认识，毫不夸张的说，我对公司的感情绝对不亚于任何人，我也不希望裁员，我也巴不得所有员工都能留下，但我也知道这是不现实的。照目前的情况，公司根本养活不了这么多人，公司要发展就必然要有所取舍，这是大势所趋。”

这个话题有点沉重，但不能因为不忍就不去提，公司急需断尾求生。

管理人章平也说道：“这个方案是我们团队以及委员会深思熟虑后讨论出的结果，已经是最优方案了。从专业的角度，我建议还是按照这个方案走。”

他经手了这么多项目，也是练就了一副铁石心肠。

不过，还真是没见过投资人主动要求接手所有员工的案例，一般都是破产公司据理力争，经过好几轮谈判后，才能保住大部分员工，哪像现在两方人马立场直接颠倒了，也是稀奇。

陈英华也是表明：“虽然我是代表政府，自然也希望企业能收纳更多的员工，提供更多的就业岗位，但目前来说，确实按照管理人提出的方案走，才是最好的选择。”

就连利奥从商业的角度，也是赞成他们提出的方案的，忍不住劝道：“是呀，boss，目前国内钢铁经济呈下滑趋势，各个大厂小厂全都在降本增效，降低人工成本，确实是大势所趋，舍小保大才是明智的选择。”

岳欣然何尝不知道他们说的是对的，就是总觉得还能争取一下。

她经历过裁员的痛，自然能体会那些员工的心情，那种失业的感觉，真的能压垮一个人，乃至一个家庭。

之前，就有谣传，有人做为家里的顶梁柱，因为丢掉工作，家里的老婆天天在家骂，他因为承受不了压力，喝酒喝到酒精中毒的，虽然抢救及时，但也留下了隐患。

她可不想自已接手的公司里有人也遇到这种情况。

决定帮待裁员的员工解决工作问题

“既然这样，那可不可以大家利用自已的人脉帮裁员的员工找到合适的工作，这样既不影响公司的发展，又能解决员工的再就业问题，一举两得。”

岳欣然思考后，想出这样一个解决办法。

“当然，如果有的员工自已就可以找到满意的工作岗位，那就另当别论了，主要是迁就那些找不到工作的员工，主打一个人文关怀嘛。”

她现在有能力了，自然是想照顾到每一个人，把公司里的员工都妥善的安置。

大家又是一阵讨论。

“做倒是可以做，但不是那么好实施的，要找肯定也是找个和他们现在工资差不多的岗位，不然就没什么意义了。”

“就是比较麻烦，而且白白浪费了人情，有点吃力不讨好。”

“老实说，我并没有什么人脉可以利用上的，一个两个还好，多了，不可能凭我们嘴皮子一动，就能随随便便让人家帮忙提供就业岗位的，这人选是一大难题。”

“而且厂里有技能的人才自然不会被裁掉，多是没有什么技能的才会面临被裁的风险，这样的员工人家凭什么接收。”

岳欣然听着大家你一言我一语，基本上没什么建树，他们说的那些难点也确实存在，但众人拾柴火焰高，相信凭借大家的力量总能解决的。

“好了，那就这么定了，大家散会后各自去联系相熟的公司看看，本次会议消息暂时先不公布，等联系到人确定好可供就业的岗位再说。”

“这段时间，先开放离职的权限，让那些找到好去处的先走。”

之前，那些要离职的人一直压着没让走，主要是怕他们离职就要结清工资，补交社保，增加公司的负担。

说完，就散会了，让大家分头去找人，她自已也在思考能找谁帮忙。

与此同时，在后面那栋楼里一个行政部门。

里面一个比较肥胖的妇女，也在惴惴不安。

有一下没一下的打着电脑，仔细看她的电脑上打开的都是聊天页面，同时在和3个人发消息。

她叫刘芳，今年已经38岁了，离异还带着一个儿子，目前和她母亲住在一起。

自从前几年入职腾龙集团以来，虽然她总是抱怨着工作多、工资少，要离职之类的，但其实她心里是很满意这份工作的，离职也只是说说而已，最终目的还是为了加工资。

公司传出要破产后，她就再也没说过要离职的话了，就怕一不小心真的被裁了。

她还有一个儿子要养，生活艰难，没了这份工作，她年纪又大了，外面工作又不太好找，以后日子还不知道要怎么办呢。