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第55章 对秦臻的安排（第1页）

干部工作和干部监督是组织部的两大核心工作，随着改革开放的不断深入，旧有的规章制度已经跟不上时代的展，席邵元最近也在思考如何在新时代的背景下突破性的开展组织工作，如今秦臻的论述，给席邵元提供了很好的思路。

席邵元明白，随着时代的进步，干部选拔用人制度也要不断深化推进，特别是基层在选人用人方面的视野要更加宽阔，渠道也要更加宽畅，省委组织部要为更多优秀人才脱颖而出创造更好的条件。我国绝大多数公职人员所处的环境便是基层，基层是培养干部的重要摇篮，要坚决防止把选人用人的视野仅局限于身边的人、自己所熟悉的人。

要真正放眼基层和条件艰苦、工作难度大、矛盾较复杂的地方，将经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来，强力激基层干部的干事热情，提升选人用人公信度，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

接下来他要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

要做到这些，省委组织部就要把“纠正唯票取人”作为全面深化改革的重要内容，“要区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。

秦臻提出的这些观点，给他提供了思路，让他受益匪浅。

人们常说，官场是没有硝烟的战场。

每个为官者都有自己的政治抱负和政治企图。

有些人为官一任，把人民的利益放在位，他们清白为人，廉洁为官，在任一地，造福一方。

还有些人从自己的私欲出，只追求自己官途的亨通，他们为了获取更大的权势，刻意忽略人民的利益。

这两种截然不同的思想观念，导致出现了两种不同的为官之道。

秦臻给席邵元说这么多，就是希望席邵元能从制度层面出手，把能干事会干事的干部提拔上来，把那些只顾个人私利，只懂得玩弄权术的不法之徒从公务员的队伍中清理出去。

想到之前秦臻说的陈家的问题，席邵元心中闪过一个想法，何不把秦臻先放到干部监督处，让他去江州做一个月的干部监督工作，这既能让他看出秦臻的能力，也能给秦臻到基层挂职积累一定的人脉。

不过在此之前，他还是要出言考察一下秦臻对这些问题的认识。

“按你所说，这陈家在甘谷有权有势，已经成为阻碍甘谷展的一颗毒瘤，这种人心中没有任何敬畏之心，大概率也不会和你善罢干休，站在你的立场上，你打算怎么应对这些人？”

这可是个相当具体的问题，对标的就是秦臻处理具体问题的能力。

“席部长，陈鸿升所表现的问题，是甘谷县个别领导在干部提拔任免过程中存在着严重的卖官晋爵现象，这些现象生的很隐蔽，不是随便就能查清楚的！”

“但我们从这些人的特点出，通过研究这人的心里和做事风格，就会找到一些破绽，然后利用这些破绽，就能迅展开工作。”

听了秦臻的分析，席邵元认可的点点头，示意秦臻继续说。

“就拿那些存有不正之风的人来说，他们心思邪恶，始终把个人私利放在位，他们做事总是以自我为中心，喜好搞阴谋诡计，但却不干实事，为大部分同事所不喜。这就给我们干部监督执纪创造了了机会，只要我们以干部监督检查为由，到下面基层单位搞一次全覆盖式的民主调查，就什么事情都清楚了！”

前世秦臻在基层单位就经历过太多次提拔不公正的事情，对干部提拔当中的一些不正之风可是太清楚了。

那些走后门的干部，他们在民主推荐环节，通常都不是凭借自己的能力获得大家认可，至于如何通过民主推荐，那就有太多办法了：单位领导做工作，上级组织部门施压，很多时候，大家在权衡利弊以后，都会同意提拔，但心中对这些走邪门歪道提拔起来的干部们，他们深恶痛绝，却苦于没有门路投诉这个问题，一旦省委组织部组织专门的监督执纪队伍专门就这个问题做一次起底大督察，一定会现很多问题的。

在他所在的那个时代，科级以下领导干部的提拔完全由县级主要领导说了算，基层干部工作出不出色，能力强不强，在领导眼中都是无关紧要的事情，相比于工作能力，更加重要的是你要通过何种方式进入领导的圈子，有的人用钱开路，有的人投其所好，从琴棋书画入手，有的人通过围魏救赵的办法，和其身边亲近的人处好关系，反正八仙过海，各显神通，有心机会钻营的人总会找到办法融入领导的圈子。

长此以往，大家都在绞尽脑汁的思考怎么融入领导的圈子，至于工作，只要把面子工程搞好，让领导检查的时候觉得高兴就行了。

这从另一个方面反映出大部分领导热衷于工作留痕，喜好形式主义，下面干部也是投其所好，将各种资料整理的花团锦簇，漂亮无比。

至于工作做的怎么样，这重要吗？

每次有提拔机会的时候，工作做的最优秀的那个永远都是陪衬！

在你因为提拔失败的时候，领导还把你叫到办公室，虚情假意的勉励你，说你工作出色大家都看在眼里，这次提拔不起来，只不过是谁谁谁上面有强大的关系，你这次恰好差点运气什么的，接下来他还鼓励你，让你继续好好干，下次提拔的一定会是你！

但这样的话说了一次又一次，提拔的干部走了一批又一批，那个干活最优秀的你还在最艰难的岗位上一直坚守着。

而在秦臻看来，要解决这些问题，就要建立健全督察机制，督察市县主要领导在干部提拔过程中存在的不正之风，要成立督查专班，到被提拔重用的干部单位上做民意调查。

正所谓群众的眼睛是雪亮的，干部心中也有一把衡量公道的尺子，谁是干事的，谁是溜须拍马混日子的，谁又是靠着关系提拔起来的，大家心中都有数。

单位上的一把手处事不公，用人不正，这样的领导在干部心中不会有威严，也得不到大家的认可，一旦省里的督察组进驻，领导就是想要刻意隐瞒，也必然是纸包不住火，一些不负责任的干部自然就会毫无保留的暴露在眼皮底下。

这省委组织部的干部监督执纪职能，可不是说着玩儿的，要是运用得当，那也是一柄悬在市县主要领导头上的利剑。

秦臻对省委组织部的干部监督执纪职能认识如此深刻，这更加坚定了席邵元想把秦臻放在干部监督处锻炼一个月的想法。

反正秦臻到乡镇挂职锻炼的事情，他们还要制定详细的方案，而这需要时间，少则半月，多则一月。

这段时间，他恰好可以把秦臻放到干部监督处锻炼一番。