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這個「例子」年少輕狂，得意的把自己的小發明介紹給其他車間，大家用著都挺開心的。

他捧著發明出來的東西，興沖沖拿去跟生產主任獻寶的時候，這個他沒日沒夜鑽研幾個月才做出來的東西，生產主任甚至連碰都不願意碰一下。

主任直接把他支使到了車間，讓他自己去做巡迴表演。

他的目的達到了，好幾個車間都用了他的小發明。

然後，各個車間有點小事就叫他去看看。

終於有一天，他因為不願意再付出業餘時間給其他車間做維護工作，而言語過激，終於得罪了上級。

現在，人就在牡丹廠。

屬於是——「老歪脖子樹還在景山上看著你們呢，你們就忘啦！」

雖然三個年輕的廠領導作風上確實比老九廠歡快活潑了許多，給錢也大方。

但是誰知道在其他方面是不是跟老領導一脈相承呢？

余博士他們都是外人，研發完了就走，他們可是要留在廠里養家餬口的。

安夏得知此事後，與另外兩個人商量，應該給願意花時間動腦子的工人獎勵。

陳勇支持：「可以，不過權責還是要分明，不能讓工人覺得發明出來東西不是光榮，而是負擔。」

龔偉早就看老一輩各種不順眼：「那個人的事我知道，當時我就站在生產主任那孫子旁邊，他一直說自己手重，怕弄壞了，所以不肯接。屁咧，他就是怕接了，這事以後就是他的責任。老滑頭。」

只是九廠給工人們帶來的壞印象實在是根深蒂固，這不是用嘴說幾句話，貼幾張通知，就能把工人心中的疑慮打消。

誰知道你是不是過河拆橋。

安夏便直接找到那個倒霉發明家馮正志，他現在在做修機工，據周圍同事反應，他工作很努力，時不時也琢磨一些小妙招。但只限於有人問他的時候，他才會說。

做的一些小東西，他也不再願意分享給別人。哪怕別人跟他要，他也說那些東西還不完善，怕給別人用了，反而給他們添麻煩。

一個曾經滿腔熱血，壯志飛揚的年輕人，現在年紀不算大。但心態已經徹底變成了唯唯諾諾，只求自保不願再出風頭的滄桑，「馮工，來，坐。」安夏請他到辦公室，給他泡了杯茶。

馮正志十分局促不安，柔軟的沙發，被他坐出了個針氈的效果，他不知道自己是犯了什麼事才會被找來，總不能是因為他在機器上又加了一個小東西吧？

「安廠長……」他聲音微弱。

安夏笑道：「你知不知道我為什麼找你來？」

馮正志心中的警鐘大響，自己一裹腦的全招了：「安廠長，是我不對，是我不好，我不應該私自在設備上加東西。但是我沒有壞心啊，那只是用來提高織布機效率的，可以檢查出現的潛在問題……」

安夏點點頭：「嗯，這麼說，你承認了？」

完了完了完了！

牡丹廠已經完全改制成民營公司，想開除他，是分分鐘的事，根本不需要走什麼流程。

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