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「一年！要是一年之後，你們搞的廠子沒什麼起色，就再回來，工資福利一切照舊。怎麼樣？」

老廠長的親戚冷不丁地冒出來一句：「這是強制的嗎？」

陳廠長笑道：「怎麼會呢，我這不是跟你們在商量嗎？」

老廠長的親戚「哦」了一聲：「那就好。」

他朗聲說：「我回來，是希望改變九廠的舊習，讓九廠變得更好，而不是搞一個廠子。」

這是明顯的拒絕了。

工會主席的侄孫也表示他不願意。

陳廠長沒辦法，只得讓他倆先離開。

陳勇和龔偉自然不會違逆自己的父親，陳廠長把目光投向安夏：「你呢？」

「那廠里對這個單位，會做多少限制？比如規定、人員管理、財務分成……」

安夏沒有具體做過這些工作，但是她所有的公司名下有好多工作室。

她對整套管理制度和流程都非常熟悉，跟陳廠長說的總廠和廠有點像。

要是能把陳廠長的思路拉到以她為準，那後面的事情就好辦了。

陳廠長其實對怎麼搞三產兩眼一摸黑，臉上還要擺出長者的寬容與大度：「你有沒有什麼具體的想法？說說看？」

安夏一聽就知道他根本就沒想法，便把自己所知道的整套操作方式說給陳廠長聽。

然後……把需要跟總廠分贓的部分完全刪除。

一長串有條理有邏輯的話說完，陳廠長挺滿意。

他現在的思路是：只求不出錢。

他的兒子和龔書記的兒子是鐵板釘釘要進廠，那又何必從自己兒子手裡分錢呢？

就連削減工資和福利都是他們迫不得已的行為，他們已經打算好了，把總廠的客戶轉一部分給廠，算是給兒子補貼。

在陳、龔兩位的一力促成之下，廠「牡丹紡織廠」開業了。

廠房是現成的，各種設備很快就到位。

現在缺的就是人。

無論廠長書記怎麼動員，怎麼畫餅，就是沒人報名。

收入福利雙減，傻子才來。

到最後只好變成強制。

由各車間出人。

其中也誕生了不少一些故事，比如有一個車間開會選人去廠，誰都不願意去，誰也不好意思當面提議讓某某去。

但是車間主任說選不出來就不散會，最後大家一起沉默地坐在那裡。終於有個人尿急，出去上廁所，回來之後，他……光榮被一致推舉調崗到廠。

還有一些跟車間主任關係不好的刺兒頭，他們得罪車間主任的時候只想著九廠不可能開除人，就是沒想到還有強制調崗這種事。

現在這些人都一臉晦氣地坐在小禮堂里，參加廠的成立儀式。

陳勇再怎麼舌燦蓮花，龔偉再怎麼煽動情緒，都無法讓台下這些人提起興，小陳廠長和小龔副廠長講完話，連鼓掌的聲音都稀稀拉拉，跟他們父親在大禮堂講話時那掌聲雷動的場面可差太多了。