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第90章 刺痛他们（第1页）

“不是。我在想，现在刚九月下旬，距离集训开始还有将近二十天，我们的时间成本不止是集训期间的十五天，还有这段时间。”

“嗯，有关这个问题，我考虑过。

国庆是个传统消费黄金周，虽然没有以前那么火，但也是门店极为重视的促销时节。

如果要接，也不是不可以。只能接两单，而且只有十天。

一个单派两个人，一老一新，从九月二十四开始，到十月三号结束。预留出五天时间，集中准备集训。

大家都是为了多挣钱，我拉住大家不让接单似乎也说不过去。但是接了单，工作强度就要搞出一大截。你们要做好心理准备。”

在场的几个人都竖着耳朵听着，关乎自己收入的事情。

“我直接安排吧。赵古原，你带刘巧梅，负责一个店。周琳，你带程溪，负责一个店。

谢明月、王丽娟，你们俩留下来协助我准备集训的事情。你们的收入我以每天补助的形式放。

出单的四人，我会安排相应的负责事项，你们在做好出单服务的同时，晚间抽时间完成，我们每天视频会议检查进度。

不要觉得有单出，集训的事情就无所谓。这次集训每个人都要参与进去，都要挥自己的价值。我们人手有限，一个环节出问题，就有可能整个效果大打折扣。

谁要是掉链子，以后他就没单出了，收到没？”

“收到。”所有人全都重视起来。

方程恩学会了每隔一段时间就提醒敲打，以保持大家的专注度。

何金宝像长辈关照晚辈一样，给方程恩传授了不少管理经营的技巧。别看方程恩是做咨询的，懂一些理论。但是论起来真正管理企业的经验，何金宝甩他八条街。

方程恩虚心受教，心怀感恩的同时，也在慢慢将这些符合国情的管理土方法，在自己的工作中运用起来，还试着用洋理论进行包装。

永远都有一颗学习的心，而且不断学以致用，这才是方程恩最大的依仗。

这些本事是米饭，能养人一辈子；至于神通，他只当做是兜里的巧克力，好吃，但是不能多吃。

方程恩把自己构思了好多天的方案流程详细讲解了一遍，在场的人都皱起了眉头。

别说新人，就算他们几个，恐怕都还没有掌握到这个程度，十五天时间做这么密集的内容安排，真的合理么？

最先言的是赵古原，他对这方面比较有话语权，“会不会强度太大了点？晚上都排了课到九点，一天下来，能吸收的有限吧？更何况是十五天连续进行。”

方程恩解释“没办法的事情，成啊，时间短，咱们也经验不足。

按照预期结果推导，这些学员必须掌握的东西很多，理解力、沟通力、影响力、应变力，这是四大技能

调研诊断、计划策划、培训辅导、管理运营执行，这是四大内容。

还有高于内容之上的心态、思维方式。

另外基于四块内容的方法，计划性、逻辑性、条理性、全面性、创意性、艺术性、适度性……不保证强度，连覆盖面都到不了，怎么算是合格的管理人才？怎么算合格的督导教练？

我知道，大家会说，一样精通好过样样稀松。但是管理恰恰是要求不能只通一样，要面面俱到，哪怕不精通，至少都了解。

如果大家注意看，会现我每一块内容后面都会跟着至少两天的训练时间，我们会将具体案例植入进去，让学员在学习中工作，在工作中学习。

大量的表格、制度、流程等工具教给她们，她们必须全部熟练运用，并且拿着这些东西去自己店里完成毕业作品。”