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食堂晚饭开餐到八点半，平常会在公司食堂吃晚饭的人本来就少，到这会儿就更加没什么人。

许宗元一见这些饭菜就没胃口，随便点了一碗面。

施谨却在热炒的档口待了好半天，不知道在干什么。

许宗元先坐下。他没动筷子，并且他一点都没觉得没耐心。他甚至好奇她花了那么长时间到底是在买什么吃的。

过了会儿，施谨端着餐盘回来了。她将一小碟麻婆豆腐和一碗米饭放在许宗元面前。

许宗元一愣。

公司食堂的师傅能提供餐单之外的选择？这个女人能驱使食堂的厨师满足她的非标要求？她真的就像哆啦a梦。

施谨说：“没有更好的选择，凑合吃吧？”

许宗元问：“你是怎么办到的？”

施谨微笑，没回答。

许宗元想起一些事情。他说：“我有件事情很好奇。和chris开会那次，你怎么知道我会扔掉你准备的那张破冰tips？”

施谨说：“因为你那时候非常厌恶我，你连我准备的冷吃兔都直接扔了，一张‘破纸’会不扔吗？”

许宗元觉得奇了，“你怎么知道我扔了冷吃兔？”

施谨说：“打扫卫生的阿姨告诉我的。”

那天清晨她到公司，阿姨拎着垃圾袋从许宗元办公室走出来，同她吐槽说，施小姐，你看看现在做老板的人有多浪费？吃的东西拆也不拆就扔掉哦。

许宗元半天没说话。

这个女人既能应付像陈其睿那么难搞的老板整整十年，还能在转岗之后扛住来自上司的歧视和压力证明自己的价值和能力；既能毫不吝教地培训提点林评这样的助理后辈，还能一步接一步地完成复杂度极高的跨部门项目；既能让食堂厨师给她做非标菜品，还能从打扫阿姨那里得知老板的秘密。这个世界上还有她做不到的事情吗？

许宗元没见过这样的女人。

他开口：“你很神奇。”

比哆啦a梦还要神奇。

神奇吗？

施谨被逗笑了。她按部就班地工作了三十三年，今年是她突破自己的第一年，就收获了“神奇”这个评语。

既然讲到冷吃兔和破冰tips，那么有些误会可以顺便解除。

施谨说：“和chris开会那次，你丢给我一大沓资料为难我，是故意的吗？你之所以故意为难我，除了因为你想要测试我是不是愚蠢，也因为你当时对我很生气，是吗？”

许宗元回忆起那次愤怒。他坦率承认：“是。”

施谨说：“你生气，是因为你认为我向nea1告状了，是吗？”

这都能被她猜到？

许宗元诧异极了，“是。”

施谨的语气很真诚：“我没有向nea1告过状。我说过我不会，那么我就一定不会。”

不必她说，许宗元也知道那是一场误会。他越了解这个女人，就越能明白自己当初的偏见、狭隘和误判。

许宗元忍不住问：“你是怎么猜到的？”

施谨说：“头一晚我在加班，nea1开完会之后看见了我。我当时的状态很差，他应该能看出来。以他的领导风格，他一定会评估你在‘人’这方面的管理能力——不是为了我，而是为了部门结果。第二天下午，你突然允许我参加之前我完全没机会参加的跨部门会议，而且对我很生气，那么一定是nea1找你谈过话，误使你认为是我去告的状。”

施谨又说：“当然，这些也是我在事情过后才想明白的。”

许宗元无法描述他此刻的感受。

他说：“你明知道我误会你去和老领导告状，但却没找我解释，也没认为我的领导力有问题，并且还继续支持我。”

施谨说：“我跟了nea1十年，学会一件事：没有一个老板是完美的，作为下属，我不能既要求老板具备这样的品质和能力，又要求老板摈除那样的缺点和瑕疵，这不现实。nea1看重你，一定有他的道理，你一定有过人之处，我也一定可以从你这里学到东西。这是我为什么选择支持你的原因。”

许宗元问出一句没必要问的话：“在你眼里，我有什么过人之处？”

施谨说：“年轻，智商高，能力卓越，有强烈的‘要做成一件事’的野心，会识别人才，还有就是，体力很好。”

最后这个优点让许宗元笑了。能加班在她眼里是这个形象？

而施谨还没说完，她继续讲：“不过，这些都不是你在我眼里最核心的过人之处。”

“那是什么？”许宗元想不出她还能说出什么关于他的优点。

施谨说：“你知道吗，在我转岗之前，这家公司没人敢得罪我，也没人敢直接表达对我的厌恶。”

包括像姜阑、何亚天这些老同事和她之间的“友谊”，也称不上纯粹，大家之所以愿意和她维持友善的关系，少不了陈其睿这个原因。

施谨笑笑，“而你不同，你是第一个敢直接对我表达厌恶的人。这种‘敢于’，在我眼里是一个巨大的优点。”