书海小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第61章（第1页）

他自己?也?心知肚明，领导大会上问这些事要的根本不是原因，要的是态度和下?一次的结果。

虽然回答很?完美，但老板也?不可能让一个月的损失就这么算了，李总吼了过去：“你看?看?市场上，谁的客诉做到了百分之八，除非那些闭门不做生意的。客户就是企业根本，客户都不满意了，哪里还?有回头客。客人都跑了，下?个月你再努力?，人家还?来?不来?是一个问题。我反复说了，任何时候，应当做好当下?的工作。”

督导负责人被当众批评，脸都快贴到桌面板上去了。

李总又恶狠狠的说：“这件事，督导有责任，你们销售部、推广部有没有责任？”

一排的领导当场把头垂得低低的，顿时没了平时叱咤风云的状态。

李总：“低头做什么，表态呀？”

销售部负责人刘明扭扭捏捏：“这个月我会重新调整销售规划，保证下?个月业绩提升，一定达到公司目标。”

推广部应付到极致：“这个月会多上一些当季热销产品引流，提升销售额，团队协作完成公司目标。”

“这就完了？”李总不爽的看?着督导、销售、推广部门的负责人。

这几个人也?不知所以的你看?看?我，我看?看?你，不想作答。

李总再次提醒：“要给?我报下?个月的营业目标呀！”

督导部：“店均盈利十五万以上。”

销售部不自信的看?了一眼?督导负责人，勉为其难的跟风：“店均盈利十五万以上。”

推广部也?只能跟风：“店均盈利十五万以上。”

李总又说：“我经常说，企业要赚钱就很?简单，要搞明白两?件事，一件是人的事，一件是钱的事。什么是人的事？招好人，用?好人，留好人。没有人你拿什么来?搞营业额，拿什么打战争。其次，就是做好服务，做好导购，做好管理，赚我们该赚的钱。”

顿了顿，突然看?向李莹：“是不是要搞好人，李莹你说。”

李莹正在战战兢兢的听着会议的内容，想不到锅一下?子?就砸在自己?头上，有些尴尬的笑笑：“是的，李总。”

李总：“陈知夏呢？”

这个大会明明是各位大佬的锅，怎么突然就丢到了一个基层的身上来?，把陈知夏吓了一跳。

陈知夏扭扭捏捏的看?着李总，不敢说话。

李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关口，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”

陈知夏懵懵的点头：“好的，好的。”

什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。

李总口吻很?重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”

陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月内完成就可以，想不到公司分配成周目标两?人，她第一次做招聘成绩并?不好，入职一个人也?跑了，没完成任务。

这种事上级私下?批评就算了，会议是各大佬唇战纷争的地方。

没想到李总会上点名这点小事，还?没做好思想准备，有些不知所措。

李总又说：“李莹经理跟我说，你入职的时候说要做一个伯乐，做一个优秀的招聘官，我希望你坚持初心，拿出成绩来?。”

别看?李总平时很?温和，开起会来?就是包青天，实话实说，严格批评，一点水都不带放的。

陈知夏听到自己?连基本任务都完不成，尴尬得想找个洞钻进去。

在一片压抑中结束了会议。

陈知夏感觉自己?已?经尴尬到极致，她是唯一被大会点名批评的基层，有种鹤立鸡群的不堪。

问题就在于，她已?经很?努力?的工作，就是结果不如人意，甚至连失败的原因都还?没找到，想调整战略是非常困难的。

心里一旦有了事就无法正常工作，中午满怀心事寥寥草草的吃了个饭，下?午早早的起床开始去做离职回访和求职者回访，她迫切想知道求职者不肯来?这里上班的原因是什么。

陈知夏用?了李莹告诉她的办法，主动拨通了不来?参加面试的求职者的电话：“您好，我是空调连锁公司的，前几天你没来?面试，我感到很?遗憾，你这边可以说一下?原因吗？也?方便我这边做一个改进，谢谢。”

求职者还?在睡觉中，懵懵懂懂的就随意回了句：“工资太低了”电话砰给?挂了。

为了进一步确认，陈知夏又打给?了下?一个求职者，还?是得到了同样的结果，表示工资太低。

最后，陈知夏又打电话给?了入职两?天就走的离职员工询问原因，对方似乎并?不想得罪前公司，一直在那边表示是个人原因，套了半天也?没套出真实原因，这让她感到很?无助。

做完回访之后，陈知夏在电脑上做了登记，随后打印出来?去找李莹帮忙。

陈知夏敲门三下?。

“进来?”李莹说。

陈知夏走进李莹的办公室，她正在埋头审批文件，头也?不抬就问：“突然来?找我，是有什么问题吗？”

陈知夏主动的坐到李莹对面的位置上，这个举动也?在告诉李莹她现在就要交流这个问题：“我想跟你说说招聘的事。”

“哦？”

李莹看?了看?有些执着的陈知夏，从资料堆里抬起脸，随意的将桌面的文件推到一边：“是因为上午李总说了你，所以有些介怀，是吗？”

陈知夏摇摇头，将回访的数据递给?李莹。

李莹接过来?认真的看?完之后，有些不解的问：“你想表达什么？”

陈知夏：“我找到了他们不来?公司的原因，表示工资太低，这个我应该怎么办？”