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第44章 公司决策方针（第1页）

  晚上回到家里，钱楚被气得头疼，洗完澡出来后就顶着干毛巾坐着呆。

  李广围着她问：“怎么了？到底怎么了？怎么吃了火锅之后变河豚了？”

  钱楚伸手把头上顶着的毛巾拽下来，抓着湿漉漉的头，有气无力的说：“你要在我家待多久啊？这都半个月了，真不打算回家啊？你天天打地铺，怎么没委屈你这个小少爷？”

  “我这是关心你。”李广脖子一缩，“反正我不回去。我现在是你徒弟，你不照顾我，谁照顾我啊？对了，我看周哥了个朋友圈，你晚上是不是跟他一起吃饭了？”

  钱楚一激灵，“什么朋友圈？”

  她拿出手机打开微信一看，果然看到周重诚了条朋友圈，文字配图。

  不过不是她的照片，而是一张手绘的人像。

  文字写的是：今天去蹭美人锅了，奉上美人图片一张，不用太妒忌我。（＾－＾）V

  人像是用蓝色圆珠画的，明暗过度自然流畅，线条轻重极有分寸，总之画得很像。

  最起码李广认了出来，钱楚也一眼就知道那是自己。

  好吧，他确实遵守了承诺，没有他拍得照片。

  钱楚其实也了朋友，不过她的就是一张火锅的照片，配了感谢老同学信任还帮自己介绍客户之类的话。

  李广捧着手机看，一脸的佩服：“看不出来周哥那样的大老粗画画这么好！”

  “他说他是学什么热能还是动力工程的，估计用得上画画的手艺吧？”钱楚还真没问，毕竟当时潘同学才是自己宴请的对象，周重诚纯粹是顺带。

  她现在提起周重诚的名字都觉得头疼，临分开的时候还提醒自己，欠着他一顿饭呢。

  “我要给周哥留言。”李广边说边打字：周哥，这是楚楚吧？画的太像了，我一眼就看出来画的是楚楚。下次咱们也一起吃火锅。

  周重诚气炸，谁想跟你吃火锅？

  陈甜留言：哥，你跟楚楚姐一起吃火锅啊？几个人啊？

  周重诚看着陈甜的留言，冷哼，凭什么告诉你？

  钱楚没留言，她还给大马猴留言了呢，怎么就不给他留言？

  就算不想打字，那点个赞也行啊。

  没有，一个标点符号都没有。

  周重诚十分郁闷，再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

  他抬起手臂闻了闻衣服上的味道，确认是衣服上传来的火锅味，衣服就穿了一次，一点都没脏，怎么就沾了这么重的味道呢？

  都是店里那帮小混蛋出馊主意，还说现在女人都喜欢精英范，他特地订做一身很贵的西装，会计小羊也是个混不清的丫头，还说什么现在女孩子都喜欢用美图秀秀，哪里喜欢了？都生气了。

  周重诚把带着火锅味的枯萎玫瑰花扔进垃圾桶，往床上一倒，心塞！

  —

  周一早上，二早过后，郑东方对钱楚招招手：“钱楚，你到我办公室来一趟！”

  郑东方是园区大福保险的先驱者。

  五年前园区没有大福保险，他当初来的时候，就是一个人。

  总公司给他的任务就是成立园区大福保险，因为他才有了如今大福保险一切。

  总体来说，郑东方这个人多少有点本事，朱可迪作为他第一个招进来的员工，受重视程度不用多想。一年没来公司没参加考核，都保留高经的位置。

  当然，郑东方虽然建立了园区大福保险，不过园区的业绩却始终处于中游水平，说白了就是公司业绩一直不好，公司也一直挑不出特别优秀的人出来培养。

  保险这个行业，前三个月做得好的人比比皆是，签得都是熟人单或者自保件，关键是能不能熬下去，能不能有后续客人才是最主要的。

  按照保险行业优胜劣汰的制度，同一批进公司的几十个人里，可能只有一、两个真正优质的人才，大部分会在六个月左右被淘汰，剩下一部分也大多是平庸的那种。

  郑东方太知道保险行业的规则了，而朱可迪做了五年，这也是郑东方重视她的原因，能做这么长时间，那自然是基础扎实，客源不断。

  钱楚不管是业绩还是团队都不出挑，不过可以看得出她很有规划。团队人员出勤率高，每次培训的人数也多，公司大小的活动都会参加，这种氛围非常难得。

  入职一年，钱楚招聘来的组员只有两个被清退，一个是因为本身性格的缘故，加上意外怀孕，回家保胎；还有一个是因为家中接连出事，回老家主持大局没出现在公司才被清退。

  说白了，就是钱楚的团队虽然展慢，人数也不多，但是人员结构比较稳定，也能留得住人。

  郑东方经常分析公司团队长的人员数据，他一直希望公司能有一个优秀的人才出来。

  他建立公司以来，公司没有晋升高级经理的人。

  朱可迪虽然是高级经理，但朱可迪是运气好。公司必须要有一个高经的人存在，这样后面的人能挂在高级下面。简答来说，朱可迪这么多年的高收入和位置，是因为她是公司的第一个保险员。

  别人刚入职是试用业务员，而她刚入职就是高级经理，甚至不用自己费心招聘人，因为公司来得每一个人都自动成为她的徒弟，而她也理所当然从他们的业绩中获得佣金。

  林霜虽然现在业绩是公司最好的，可她的位置是业务经理。她团队人数多，也有开单能力，但始终达不到晋升的标准。

  公司要出业绩和典型，郑东方就必须要培养出第一个高级经理。

  从整个公司的人员结构上来看，朱可迪最有希望。所以郑东方打算培养朱可迪。

  高经的晋升标准是必须育成四个团队，其中直辖团队需要三个，间接团队一个。

  所谓直辖，是指朱可迪的直接下属，间接就是朱可迪的下属又招聘来的人。

  比如，钱楚是朱可迪的直辖团队，而林霜团队则是朱可迪的间接团队。

  为了支持朱可迪，郑东方私下把自己挖来的一个有经验的人挂靠在朱可迪名下，以助她尽快晋升。