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第49章 员工用功顾钧定方向（第2页）

这期间顾钧去过两次，主要是送洗衣服，但也想看看万玲要怎么展干洗店。

这两次，他见到了两位元老员工万玲、林庆雨在一步步教导新伙伴洗涤知识。

顾钧感觉，万玲像是先培训人员再展门店的模式。

毕竟这种烂大街的模式，早就被后世网络键盘侠们给分析的了一遍一遍又一遍。

顾钧对这种稳妥的模式很满意。

在食堂接到的电话是万玲打过来求资金的。

五男五女的培训已经结束，干洗店本来就很简单，工作的人只要细心一些，按照洗涤流程做就行了。

万玲在电话表达了：

让身为老板的顾钧亲自面试一遍新员工，同时决定人员去留。然后是关于注资、资金使用的问题。

万玲是个打工人，就算顾钧让她自己决定怎么展，但是老板的话，听听就行。

要不是顾钧实在太咸鱼，她连人都不会招。

有时候，人生就这么一次，互联网的力量是不可抗拒的。

万玲才31岁，使用互联网也是日常，所以见到干洗店有了互联网产品以后，不把握可不行。

顾钧家落地窗前。

看着窗外的清冷天空，他心里默默想着干洗店的展。

人家作为员工都这么认真，顾钧再怎么对“干洗店”不重视，也要做点事情去表达自己的讲究。

考虑暂时能动用的只有四十多万，像之前连店买下来的做法，肯定行不通。

顾钧准备分两步走：

一是开直营店，二是接受加盟

在顾钧的想法中，直营店会开遍潭州市六个区一个县。

数量不会多，只是作为招牌。

而在租门面和租转让的干洗店之间，顾钧选择后者。

主打一个——快。

互联网产品的出生就自带“侵略”属性。

只有加快“洁净”app的覆盖率，提前占领干洗市场，才能占据领先的地位。

开放加盟也是为了加快“洁净”app的扩张度。

顾钧看着窗外想清楚后，出了书房，从厨房倒了两杯热牛奶走向赵青琳。

下午三点。

在赵青琳打量干洗店外斑驳外墙的时候，顾钧正和万玲商量干洗店后续展。

除了午间想的东西，万玲提出加盟店员工需要参加三天培训。

这不禁让顾钧多看了两眼这个独自带着孩子的女人。

这不就是加强总部凝聚力，有企业文化也方便传达的好方式嘛。

‘既然万玲这么有想法，干洗店就交给她吧。’顾钧是这么想的，也是这么说的。

“玲姐，你学着做一份简单的企划书，如果可以的话，干洗店我就交给你了。”

顾钧看着欲言又止的万玲，笑着看着这个姐姐。

肯定地说道：“玲姐，就这么决定了，十个人新伙伴我也见过了，都不错。”

对万玲，顾钧是放心的。

在伊拉萨的监控下，虽然没有可以调查对方的经历，但工作上的情况，顾钧是一清二楚。

他很庆幸自己能遇到如此靠谱的人。

万玲如此，林庆雨也是如此。

“接下来，玲姐你边做企划书边看两家转让的门面吧。

后面我会办个公司，开对公账户，让干洗店正规化。”

顿了顿，顾钧接着说道：“到时候你和小林的工资我会提一档。”

“老板，不用涨……”万玲很心动，但还是开口拒绝。

顾钧对他们很好，无论是生活还是工作。

有好吃的会多做一份带给他们，工作更是直接放养。

林庆雨没多少工作经历还没什么感觉，但万玲社会上混了这么久……

顾钧摆摆手：“我的店，我说了算，就这样吧。”