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第2节（第2页）

她开始洗漱。平时洗完脸就出门，路上买份早餐，但现在家里多了个祖宗，至少得多花个十分钟。

碗从床底下拨出来，米饭一颗不剩，扫帚柄再往深里捅，安安静静。

叶果又向房间里各个角落寻找，一无所获，最后干脆不找了。结果在卫生间找到了那白毛祖宗了，在洗手间台上拨水龙头。

它吓了一跳，跳下来，踩着叶果的脚滑进床底。

叶果大叫一声，觉得脚上火辣辣，有三条红印。她又想用扫把去干一架，但要上班了，只能骂骂咧咧热水冲脚背，心想是不是这玩意儿送人比较好。只是刷牙的时候，又摸手机看猫粮和猫砂，毕竟送人之前，不能饿死它。

望着刷出十几页的产品，叶果感叹宠物产品丰富到对标婴幼儿产品，不过资金有限，只能把最便宜的放进购物车。

刚要结账，看到进来一条微信，是公司的销售助理。

助理妹子：姐，老板娘说要开人了。

叶果：地铁老人看手机.jpg

她就职的公司总共六个人，主营进口画材和工具，彩色铅笔、颜料、特种纸品质都很好。老板本身是画家，常年在画室开班，赚了些钱又开了画材公司，交给老板娘打理。

当年叶果急需工作，这家是唯一迅速敲定去的上班，是个能交金，且不算太忙的公司。缺点是人际关系复杂，六个人能拍出一百集电视剧。

角色，哦不，分工这样的：老板一般不进来，负责采购和谈代理的是他亲弟，管账的是老板娘，又招了她堂妹做出纳。老板亲弟和堂妹日久生情，一度谈婚论嫁，没想到亲弟转头和别人结婚，堂妹至今单身。奇怪的是两人都不辞职，彼此又看对方不顺眼，于是公司日常就是堂妹和老板娘给小叔子穿小鞋，搞小叔子就脚底抹油，三天两头说跑业务，不进公司。

如果公司业务蒸蒸日上，有钱进账，氛围奇怪倒也算了，但去年代理的几大品牌设了线上专营店，代理权到期后多数不再签约。现在代理的品牌还有三个，最热门的下月到期续约无望，其余能续约但出货量小，和前几年相比，生意基本腰斩。

生意是腰斩了，但事情却一点不少，毕竟做事的只有两个半。

销售助理接单发货，叶果说是行政但也要帮忙理货，甚至被堂妹指挥跑银行。老板娘管账，顶多算半个。公司里少了任何一个都没人能替。

每到心烦的时候，叶果都想要辞职，但一觉醒来又舍不得这份工作。

叶果：老板娘说要开谁吗？

助理妹子：没。

叶果：我们的工作他们能做吗？

助理妹子：（笑哭）

叶果确实也有算盘，助理的风险比她高些，小女孩两年前入职，二本院校市场营销专业毕业，工资比叶果少五百块，看起来很乖，但头脑不太灵光。客户大半是业内人，太多问题她弄不明白，于是就来请教叶果，再把答案复制黏贴给客户，只是懒惰从来不记笔记，重复的问题重复问，如今发货还需要检查，彩铅连油性和水溶还会弄错。

叶果厌烦但还是忍下，毕竟可以在办公室里以试画材之名干私活儿。

公司上班时间是早上九点，叶果进去的时候，气氛出奇安静。销售助理妹子也没主动打招呼，就背对着她在快速打字，财务室门关着。

叶果到工位上，刚泡好茶，电脑进系统，就听到老板娘就开门叫她。

公司面积六十来平，除去套内卫生间和公共位，隔出了总经理办公室、财务办公室、仓库，每个地方都很小。老板娘和堂妹用财务办公室，每天关着门，平时不出来，有事叫人进去。

叶果进去的时候，两个人的椅子都转着面对门口，叶果要关门，她们做了个手势说不用。

“王总您叫我。”叶果在办公桌侧面站好。

老板娘姓王，胖嘟嘟、烫了个爆炸头，虎着脸不做声。财务办公室小，隔间放进一张办公桌，要出来得侧身，她平时一般不出来。

堂妹打开手机，丢在叶果面前——微信对话截图。早上和助理妹子的对话，对话框里妹子的部分是绿色的。

“小叶，你了不起是吗？”堂妹声音的像她的长相，尖刻。

“你了不起是吗”是她的口头禅，骂老板亲弟会说“你了不起是吗？”，水工送迟了她也说“你了不起是吗？”社区食堂打饭菜打少了，她也叫“你了不起是吗？”

叶果无语，难怪一大早妹子就背对着她。

“自己辞还是我们通知你？”堂妹说。

叶果不做声。

“自己辞好看点。”堂妹又说。

“发通知，微信和邮件都行。”叶果说。

老板娘发起火来：“小叶，做人要知恩图报，要知道自己几斤几两。老赵当时说找个学画画的，我才同意你进来，进来的时候你能做啥事？”

叶果进来时能干的不多，但他们也没教，靠她加班整理资料理顺了工作，还没加班费，想着至少干满一年。

这时堂妹已经拟好通知书，老板娘改了几个字，用堂妹的微信发给了叶果。

那是一段简短，以公司口吻发出的辞退信，没有公章但是有效的。

叶果看着其中几个字，觉得好笑。

工作态度不端正。

她自然知道“不端正”无法指向具体的事，最多是她干私活儿，但应该没什么证据，毕竟她也可以说试画材，这更像是一句无力的指责。

她又读了一遍，脑子里浮现出昨晚“维权群”里的某一段话。

“正常辞退需要提前三十天通知，不然得加付一个月工资作为代通金。赔偿金为一年工龄算一个月收入，不足半年算半年。”叶果说。

老板娘大叫：“哪儿来补偿金！”

这个公司人事管理糟糕，规矩都是老板娘一言堂，第一年合同到期后叶果提出续约，老板娘各种推脱，美其名曰不必太正式，其实就是打着小算盘，压着员工让人畏惧，又方便让员工随时走人。

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