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第83节（第2页）

程弈被这两个谜语人弄得一头雾水。

等到回了工作室之后，他们才线上召集神洲远在国内的宣发部，说来活了。

宣发部的成员一听，立刻拉长了耳朵等待发号施令。

他们这个部门系统可以说是整个神洲最闲的一个了，因为神洲一开始走的就是低调路线，本来官方号就不需要很频繁经营。而后来神洲的名气流量越来越大，甚至已经根本不需要他们的宣传了，只需要在重大的事项上对外官宣一下。

所以没活干的时候他们经常是哪里需要哪里搬，比如去隔壁法务部帮忙起草文案，又或者经常接手分公司的活，新型自身免疫病治疗法也还需要科普宣传。

总之就是成天自己没活干，去给别的部门打下手。而每次一有任务，往往都比较重要。

“召集国内电影人？”

“嗯。”裴喻洲沉声道：“除了官方渠道宣传之外，你们也可以多留意一下那种个人工作室，名声大小无所谓，不要只根据知名度来筛选。如果有看好的团队，你们可以直接私底下邀请他。”

程弈瞪大了眼睛，懵道：“渝神，为什么兜了这么大一个圈子，最后还是要找我们国内的团队啊？要尽快地做出我们的计划产品，不就是找一个效率高又水准高的团队合作吗？这也是我们选择和浪潮合作的初衷啊，既然这部分可以交给他们，为什么我们还要大费周章去搞这些？”

而且甚至还让他们去寻找合意的团队主动联系，这和他们过去高冷的行事风格不搭呀。

渝昔无奈道：“笨。”

“他们说什么你就信什么吗？”

“今天浪潮拿出了早就准备好的阴合同，一看就是蓄谋已久，你觉得他们会这么容易善罢甘休？嘴炮最多只能感染自己人，你很难确定外人会不会贼心不死。”

程弈一悚：“你是说……”

“他们估计还有planB.”渝昔糟心地往沙发上一靠：“明枪易躲暗箭难防，还是多做准备的好。”

言尽于此大家都懂了。

一开始他们选择和浪潮合作，就是看中了他们顶尖的业内制片水准。国内的影视行业和外面相差太多，可以慢慢提升，但是绝不是首要合作对象。

“嗯……有选择的侧重点吗？是选在运镜技巧上的，还是说……特效团队？”

说话人自己都有点尬住了，国内的五毛钱特效团队是真的能用吗？

裴喻洲道：“能掌握一点最好，不行也没事，反正我们可以上惊鸿。主要的是找一些对拍电影有追求的人，对玩弄镜头艺术比较感兴趣的人群、拍摄、运镜讲故事叙述角度好的，嗯……还可以放宽一点范围，如果在广告拍摄上厉害的也可以试试。”

其实国内影业发展最大的硬伤还真不是技术问题，而是整个行业水准的问题，其最明显的一点就是国内电影行业还没有形成工业化的标准，也就是和好莱坞电影最大的一点区别。

无法持续生产热卖的影片。

如果一个系列能热卖，多半靠名导、名演员、热门IP，但热门IP往往也有做毁的时候。一旦毁一次，这个IP就废了。反观好莱坞影片，多的是只需一个名字，就能让无数人奔赴影院。

这就是电影的工业化。

他们的制片领域已经形成了类型成熟、规模庞大、产业链完善的三大特征。

而没有形成完整的工业化链条的最直观结果就是，很容易烂片扎堆，或者口碑爆冷，一个档期出个好片，然后就很难再有后续了。

这样就形成了投资的极高风险值，为了卖座不亏本，投资人可能会选择当下人气比较高的演员，或者总是那么固定几个名导。可问题是这样的片子一年也没有多少，行业发展极其不均衡的情况下，基本都只冲着赚快钱去，很少有人愿意花时间在剧本质量、视觉特效，还有真正有鉴赏意义的镜头上。

他们还更愿意把预算花在请大热的演员的片酬上。

不然一费时间二费钱，还不敢保证观众一定会愿意买单。万一回不了本，一切努力就付诸东流，还不一定有人看见。又或者万事俱备只欠东风，投资人一看你这什么阵容啊，甩手走人不投资了，那一部片子就卡死在起拍第一步上了。

所以并不是没有特效做得很好的团队，只是行业腐朽得太久，恶循环停不下来，真正特效做得很好的团队都去做海外电影的外包了。

留下的要么特效不行，要么技术不够，要么就做个怀才不遇的无名小卒，不知何年何月才能等一个贵人来相助。

贵不敢当，但他们愿意递把手，能不能把握住就看他们自己了。

“只是有备无患而已，并不一定真的会派上用场。”渝昔道。

他们突然要召集影视人只是因为，浪潮现在很明显是想要了解他们怎么实现脑机接口与制片业相连的核心技术，而神洲选择浪潮也只是因为想利用他们现成且成熟的制片工艺。