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第84章 原纱程序暂时得到解决（第1页）

木子洋心中愈忐忑，虽然原纱系统是魏小勇开的，但他现在是这个项目的主要负责人。他深知原纱系统的复杂性和问题根源，但面对公司领导和仓库部的集体质疑，他感到自己似乎被推上了一座孤岛。

当时木子洋知道这个原纱程序很复杂，怕接手不了，想推给翟三桂，但是，魏小勇不甘心，他认为如果程序给了翟三桂，这个程序就废了，他多年的心血就会付之东流，力主交接给木子洋。

木子洋无奈接下这个重任。这两个月木子洋天天往仓库跑，出现问题也第一时间解决，跟库管员李晶也搞得关系很融洽，没想到还是爆了雷。

在会议中，信息部的李老师先向邓蓉表达了歉意，并表示会妥善处理这个问题。

接着他严肃而认真地传达了公司领导的决定。他的声音清晰而有力，让在场的人都能够听得清清楚楚。

他对邓福国、翟三桂和木子洋说道：“公司领导已经关注到原纱程序的问题，并认为这个问题需要立即解决。因此，部门决定要你们三人限期两个月解决原纱程序的问题。”

他的语气中透露出一种不容置疑的坚决，让在场的人都感到了一种压力。他知道这个任务非常艰巨，但他相信这三个人的能力和专业素养，他相信他们一定能够完成任务。

接着，他向木子洋说道：“木子洋，你作为魏小勇的交接人，也是程序运维的负责人，需要承担起更多的责任来解决这个问题。我相信在你们邓组长和老员工的帮助下，你们会解决这个问题，也必须解决这个问题。”

木子洋的心情忐忑不安，他感到压力巨大，但他知道这是一项重要的任务，他不能退缩。他深吸一口气，抬起头，坚定地点了点头。

"好的，我会尽力解决问题。"木子洋的声音带着一丝紧张，但他的眼神中透露出对任务的决心和责任感。

李老师看到了木子洋的坚定和决心，心中感到了一丝欣慰。他知道这个年轻人已经意识到了自己的责任和使命，将会全力以赴地完成这个任务。

他鼓励道：“我相信你们三人有足够的能力和智慧解决这个问题。只要你们齐心协力，一定能够找到问题的解决方案。”

李老师的话语充满了权威和决断，他的眼神中透露出对工作的认真和责任感。他的话语让在场的每个人都感到震撼，他们明白李老师对这个问题的态度是严肃而认真的。

其实木子洋非常清楚，他知道，要真正解决原纱系统的问题，不仅需要修复眼前的系统差异，更需要对整个系统进行深入的重构。

这个任务对于木子洋来说是一个技术和心理上的双重考验。

他深知，彻底解决原纱系统问题的唯一办法，就是重写这个程序，因为当时迁就仓库太多个性化要求，已经完全背离了原来的程序架构，就像一台窗户漏风的车在路上行驶。

他深知自己还不具备重新开系统的能力，但面对责任，他只能硬着头皮，尽力而为。

这两个月来，他日夜奔波，与仓库的员工紧密合作，一次次地解决问题，但系统的底层痼疾却难以迎刃而解。每次问题解决之后，新的问题又会接踵而至，木子洋感到自己仿佛置身于一个泥潭，无法自拔。

责任重大，时间紧迫，木子洋开始虚心向其他经验丰富的程序员请教，希望能够找到更为彻底的解决方案。他深知，这个任务是对他技术水平的一次严峻考验，也是成长的机会。在这个困难的时刻，他不得不迅提升自己的能力，以应对即将到来的挑战。

时间一晃而过，木子洋感觉每一天都像是在走钢丝，维护这个复杂而问题百出的原纱系统。每次问题生，他都需要不厌其烦地深入仓库，与库管员们面对面交流，了解问题的具体情况。

尽管他尽力解决每一个小问题，但整个系统的根本性问题并没有得到真正的解决。

原纱系统本身就是一个庞大而混乱的体系，它的架构问题几乎无法通过简单的修补来解决。木子洋每天都感觉自己像是在打补丁，但问题总是源源不断地涌现。

与此同时，魏小勇作为技术支持，尽管提供了一些帮助，但面对原纱系统的底层混乱，也无能为力。他曾试图劝说木子洋放弃这个项目，重新开一个更加稳健的系统，但是木子洋深知自己的技术水平还不足以胜任这个任务。

每一次程序问题的解决都需要与库管员们长时间的交流和调试，他们不满的声音、埋怨的眼神始终萦绕在木子洋的脑海里。他开始感到一种巨大的压力，对于这个曾经令他兴奋的项目，如今却成了他的噩梦。

而在齐泰集团总公司，李老师和李晓敏时刻关注着齐丰项目组的进展。他们对于原纱系统的问题，尤其是库存程序频繁出现的差异，已经忍无可忍。这一次的限期解决，也是对木子洋技术能力的一次巨大考验。

木子洋深深地感受到这次责任的沉重，同时也对自己的技术水平提出更高的要求。在问题丛生的困扰下，他开始虚心请教其他资深的程序员，学习更先进的技术，希望能够在有限的时间内找到解决方案。而在这个过程中，他也慢慢体会到了技术的辛苦和成长的代价。

在这艰苦的两个月里，木子洋对原纱库存程序进行了彻底、深入的研究，彻底搞懂了程序的方方面面。

他现程序本身确实存在一些使用上的难点，但同时也现这些难点并非不能解决。于是，他在魏小勇的帮助下开始着手对程序进行一些必要的改进，以使得它更易于使用和理解。

同时，木子洋也和库管员们进行了深入的交流。他了解到他们对程序的不满是来自于对程序的误解和恐惧。他们并不明白这个程序的真正原理和工作方式，只是凭感觉认为它很复杂。

于是，木子洋开始着手进行一些培训和解释的工作，帮助库管员们理解这个程序，让他们明白这个程序的真正用途和价值。

此外，木子洋还向仓储部提出了一些建议，希望部门能够加强对仓库管理人员的培训和指导，帮助他们更好地理解和使用这个程序。同时，他也建议仓储部能够定期对仓库管理人员进行一些考核和评估，以激励他们更好地完成工作。

通过木子洋的努力，原纱库存程序的使用问题暂时得到了有效的解决。库管员们也开始理解和接受这个程序，并从中获得了更大的便利。同时，这个程序也得到了进一步的优化和改进，成为了公司仓库管理的重要工具。