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第67节（第2页）

这还是大部分地皮不需要投入的情况下，科技人员咬牙克服一切艰难险阻才能取得今天的成果。

而嘉谷单单为了二十万亩盐碱地的快速改造就砸进去两个亿，对比起来不禁让人感到心酸。

李维新面对陈建章这个老熟人，都不免酸溜溜地说道：“好家伙，难怪你这么痛快地就从大学里辞职了，原来是真的抱上了一根粗大腿。”

陈建章毫不客气地回怼：“可不是，背后有金主支持的日子简直不要太有滋有味了！”

李维新也只能指着他无奈地笑了起来。

……

嘉谷邀请来的开荒团是江南省农垦集团的农业开发队伍。

如果是一般情况，想获得农垦集团的帮助，难度是非常高的。

别看农垦集团不起眼，毕竟是国企，独立性是丝毫不弱的。

机关单位只有缺钱的时候才会放下架子。不差钱的机关单位是最烦人的，因为他不和你谈钱了，也不会和你谈服务，最多谈谈政策，可你要是谈的深了，他又会和你谈理想谈奋斗……

而且即使他差钱了，你也要拜好码头才能顺利将钱送出去，提着猪头找不着庙门的情况并不鲜见。

幸而江南省农垦集团在如今的年代并不是土豪单位，而且嘉谷在与政府谈判中就提出，需要政府协调邀请农垦集团提供人力物力支持。

当然，好处是少不了的。

凡是农垦公司派出的开发团队和机械设备，嘉谷会向农垦支付一笔劳务费用和租金。而且，在工作期间，农垦公司除了工资和日常福利以外，不用承担其他的任何费用，奖金后勤以及回家的费用等等，嘉谷全都包了。

这就等于双倍承担了数百人的工资，不仅给农垦公司省钱了，而且能创造不少的收入，算得上是不无小补了。反正今年以来，江南省农垦公司也没有什么开荒项目，以他的规模，派遣数百人确实不算什么。

嘉谷重金邀请农垦劳务团队也是有的放矢。

都知道，机械设备好买，熟练的工人难寻。

而且，这不仅仅是工人的问题，还有管理模式的问题。农垦集团是国内少有的具有农业开发会战经验的团队，集中、高效、明确的目标和集体主义是会战模式不同小农经济模式的地方，也是一般农企想学也学不到的地方。

偏偏这种会战模式在大规模荒地开发的时候厉害得很。

年轻的嘉谷既没有这样的经验，也没有这样的实力，光是靠自己摸索，花费精力不菲却不一定有好的结果。

因此邀请农垦农务团队，既是为了能快速推进治理进程，也是希冀通过偷师学艺，一窥中国式农业会战的管理模式。

熙熙攘攘的营地安排持续了一天。

第二天，天初明，养精蓄锐的工人们就带着热情，开始了开荒工作。

见识了嘉谷的财大气粗，李维新博士也不得不服气，调整了规划方案，争取在最短时间内改良这片盐碱地的状况。

不同于之前小块试验田，大块盐碱地的改造，除了灌水洗盐，还需要进行修渠、打深井、挖排碱沟清淤等工程。

因为地下水位浅，为了防止盐分堆积，最基础的水利工程是必须有的。

工地上，有无数台大型机械在来回平整深耕土地，轰鸣声震人耳膜；挖掘机、铲运机按照规划好的地形挖土开渠；一些负责运送客土的货车往来穿梭，来了一辆，又走一辆，忙得不可开交；已经平整好的土地像豆腐块一样齐齐整整地排着……

老技术员肖诚是农垦劳务团队的队长，他在工地上亲自坚守、协调，并不时与李维新博士团队交流意见。

齐政和谢开济过来的时候，看到工人们在烈日下挥汗如雨，就对谢开济嘱咐道：“要让后勤准备好下暑茶，同时要安排好歇息时间，保证大家的身体健康……”

谢开济点头。

这时走过来的老队长肖诚听到这话，咧开嘴笑道：“齐总是有心人，放心吧，现在的条件不知道有多好了，这帮兔崽子不好好干活的话，我都不会放过他们。”

“想当年，我们在北大荒开荒的时候，哪有现在这样的条件？再繁重的劳动，都是肩扛手抬的，如果有如今的机器，还不得乐得觉都睡不着了？”

老队长肖诚年轻的时候，曾作为黑省的生产建设兵团，屯垦戍边，为开发建设北大荒贡献了自己的青春，抚今追昔，都带着隐隐的骄傲。

肖诚说得兴起，站着用手比划道：“看看咱现在吃的、喝的、用的。有肉有汤，有饭有菜；营地也是有床有铺；开荒全程机械化……知道我们当年是怎么过来的吗？”