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第59章 泼天的富贵（第2页）

这是刘经理与林贝贝的一次谈话，关于公司展计划的人才拓展。

林贝贝都诧异，天降机缘，没想到会降临在自己身上。

有些不知所措，不清楚是不是坑，内心紧张，有激动，也有害怕，怕自己无法胜任，更重要的是，这有没有最实质的金钱帮助。

目前而言，最需要的是金钱，画大饼没有任何意义。

如果只谈未来，要自己去培训或者调动，工资还不如目前，那多好的晋升，多好的未来，都没办法解除现在遭遇的困境。

有时候没办法的，不是不想考虑未来道路，只是形势所迫，不能去考虑长远的展。

场面很正式，除了刘经理，还有两位上层领导，林贝贝见过，不知道姓名，不知道如何称呼，她类型十分紧张。

面对客户，哪怕身份尊贵，仍能从容不迫，那是习惯了。

面对领导，有种天然被压制的感觉。

“林贝贝，高中学历，在公司做了三年半，绩效不错，基本全勤没缺席，客户评价度挺高的！”一位地中海中年男人拿着桌面林贝贝的简介，读出来，做一个相关了解。

“那我们简单直入主题，是这样的，公司做了一个全面调整，简单说就是一个人才培养计划，看了你的相关内容，比较符合，一方面是对计划内容的资料说明，另一方面想询问你的意见，”地中海男子说道。

“那个，我能问下这是什么情况以及我要做什么吗？”

林贝贝完全迷迷糊糊的，不清楚状况。

“先做个详细的介绍！”地中海男人没有说话，传递一个眼色给刘经理。

刘经理会意，解释的任务落在自己头上。

关于人才培养计划，就是从多年工作经验、入职年限以及相关工作内容达标率的综合考虑，挑选一批优秀人才。

进入人才计划当中，会接受更高层次的培训，主要是管理岗位的知识培训，培训完成后，直接转入到经理岗位。

需要考虑的问题就是，好不容易培养出来的人才，肯定也不能成功之后，让同行高薪挖走，岂不是赔了夫人又折兵。

从培训开始，需要签订五年以上的劳动合同，如果期间擅自离职，需要赔付培训相关费用，并且一年内不能在同岗位任职。

看似挺好的，但是林贝贝并不感兴趣，这都是后话。

让她感兴趣的在后面，才是真正的惊喜。。

是对于加入人才计划员工的补贴：二十万！

补贴虽然是一次性放，但是需要注意的是，会根据工作年限来决定，如果没有任职满十年，会按照未达标的每年退还两万块的补贴费，算是变相提前结算的年底分红。

听到二十万，林贝贝整个人都惊呆了！

这是真的吗？泼天的富贵是真的吗？这不会是开玩笑的吧，还是有什么坑？

内心波涛汹涌，林贝贝尽可能让自己保持冷静。

默默听着刘经理继续讲述，一字一句仔细品味，仔细斟酌

林贝贝更多的关注点，就是这二十万！

这要是拿到了，岂不是可以脱离苦海？真的会那么容易吗？

真的没有坑吗？

扪心自问：自己凭什么获得？

心中没有答案。

“大概情况你这边清楚了吗，如果有什么不清楚的地方，有什么问题，可以问我，”刘经理说道。

“清，清楚了，目前没有什么问题，”林贝贝有些结巴，震惊中并未平复。

“好，对这个计划有异议吗？”刘经理询问。

“这个，可以把相关资料给我吗，我可以考虑考虑吗？”林贝贝声音细小说道。

听起来条件十分诱人，有一股冲动，立即提笔签名。

可越是美好的东西，往往都带着毒刺，不敢冒进。

本就窘迫的生活，不能再雪上加霜。

对于她而言，二十万的巨款，真的太重要了！

只是如果是个坑呢，自己怎么处理，会不会是另一个深渊？

好不容易，让自己心情平复下来，如果再次因为自己的错误，堕入更深的泥潭，那自己真不知道如何生活下去。

“行，考虑好了给我答复！”

“计划并非面对所有职工，需要保密，懂吗？”刘经理严肃说道。

“嗯，我知道，肯定不会说出去的。”

林贝贝清楚，这种计划，如果大肆传开，会导致很多人心浮动，心态会不平衡的。