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第48章 求职现状(第1页)

投了很多简历,现很多小公司在招人,去面试的时候,小老板很直接的会问,可以创造多少产能,在这里大家会有一个疑问,问这个不是很正常嘛,当然站在老板的角度很正常,后面会外加一句话,我们是小微企业,你一年可以干1ooo万,我们是薄利多销,只能给你们2万的提成,公司也需要展,更多的利润要留给公司。听到这个论调,第一时间给我们的感觉是过来搞免费劳动力的吗?利润低你可以选择不做,永远不要告诉员工你不赚钱,不是瞎扯淡嘛。作为员工不会考虑你赚不赚钱,只会考虑能不能工资。很多老板是只关心员工可以干多少业绩,从来不会考虑给员工多少钱,尤其是在私人企业,更多的是撸羊毛。曾经有个朋友把小公司市值做饭了一年1o亿,去找老板谈提成,老板直接回复“这个傻子,都不用到他了,有这么多稳定的客户资源,要他没用了,还浪费工资”。事件的结果是,工资不可能涨,你被开除了。职场里面的pua在于,你能做多少业绩,从来不会跟你谈,你可以拿多少钱,虚伪的老板,务实的员工。经历的垃圾公司多了,我和彭林也会根据实际情况来选择公司,毕竟垃圾公司入职影响自己的心情,运势。垃圾公司的特性是,只谈贡献了多少产能,从来不会跟你谈你可以拿多少钱。典型的垃圾公司特性是,底薪25oo元,告诉你1o万业绩是提成的,2o万业绩1oo元,5o万业绩提成1ooo元,看到这种提成制度,直接想吐那些资本家一脸,摆明的压榨员工的劳动力。老板都开着豪车,住着豪宅,员工还在贫困线挣扎,为了一个月几千元的房租挣扎。

站在垃圾公司的角度,能骗一个是一个,反正只要入职了,签单了就能创造产能。曾经私人企业老板跟我讲过,员工很卖命的签了2oo万业绩,老板啥都不用做,利润拿了8o多万,分了员工5oo提成,员工还乐呵呵的,还站在老板的角度,很诚恳的告诉老板,你赚的少,可以少给2oo元,老板说到这里,很开心,愚民思想盛行的今天,老板拼命洗脑员工,我都是不赚钱的,为了给社会做贡献,开了一家公司,解决了国家就业的问题。每年给国家缴纳了很多税收,对于政府来说,我们私人企业企业家都是无私奉献的。很多私人企业老板说的话,说的把自己都感动了,更何况感动下面的员工。对于企业来说,从来不会放弃自己的利润,企业不盈利,开一间公司出来就没有多大意义了。垃圾公司的老板,经常会在外面学了几节华为的管理课程,回来公司就开会号召大家要像华为学习,多为公司做贡献,销售产能提升2oo%、全部的只谈员工需要干什么,对于员工应该拿的提成,只字不提,或者一笔带过,完全不会考虑员工的感受。

华为的理念都被这些私人企业老板用歪了,好多老板只学会了打鸡血,从来不会考虑分钱。找工作给我和彭林最大的感受是,私人企业老板只关心可以做多少业绩,对于拿的报酬,用了一句经典的话“认真努力干,绝对不会亏待你的”。一句经典的话,一笔带过了付出多少劳动报酬的问题,反正后面你业绩做起来了,有你没你,效果都一样,对于企业来说,刚好可以少了一笔开支,不用支付员工的提成和工资了。大部分的公司的理念是,反正先把有能力的招进来,等你把销售渠道和网络搭建起来后,业绩逐步稳定了,就把这个有能力的销售开掉,后续让文员去跟单就可以了。很多小企业会选择这样干,杀鸡取卵的招数用的炉火纯青,很多私人企业老板为了做业绩,无底线无节操,曾经有做旅游保险的,教给旅行社的人批改电子保单,游走在法律的边缘上面。小微企业老板真的为了搞业绩,啥事情都干的出来,给我们的一种感觉是惊呆了,为了赚钱不顾及甲方的死活。很多时候现做的越多,错的越多,当你努力的干业绩的时候,小微企业老板会找很多的事情来烦你,烦到你都不想做业绩的心态了。私人企业老板很多时候养成了猜忌的习惯,在私人企业老板手下干活,有的时候干的是非常辛苦。有了业绩也会猜疑,没业绩更会猜疑,甚至工资都会考虑到她的心情,心情好就按时工资,心情不好甚至工资都不了,对于小微企业是避而远之。

我和彭林还是优先考虑大一点的公司,在福利待遇上面更好,最重要的是没那么多的事情。私人企业老板有的时候很变态,变态到让打工人怀疑人生,从来没有想过会有这种人的存在,尤其是在做项目的时候,更多的是起了反作用,没有帮到忙,反而天天在帮倒忙。私人企业老板喜欢把控员工,更多的是时刻的微信,打电话去烦员工,给员工的感觉是这种人有毛病。选择公司的时候需要非常谨慎,这样才能更好的工作,特别是在工作上面,有个愉悦的好心情是非常重要的。后续找工作的现状还是在于优先找体量大的公司,相对来说上了规模,有了稳定的利润,老板反而不会那么多事情,尤其是在大企业,基本上见到老板的概率非常低,老板也不会越级来管辖员工,很多时候主管有了一定的自主权,在管理上面更人性化,大家的目标还是在于搞业绩,更多的不是搞内斗,内斗对于企业的展是内耗,尤其是在经济下行的时候,很多时候业绩增长从来不是靠着内耗可以增长的。选择公司很重要,选择对了,可以少很多事情。

投了很多简历,现很多小公司在招人,去面试的时候,小老板很直接的会问,可以创造多少产能,在这里大家会有一个疑问,问这个不是很正常嘛,当然站在老板的角度很正常,后面会外加一句话,我们是小微企业,你一年可以干1ooo万,我们是薄利多销,只能给你们2万的提成,公司也需要展,更多的利润要留给公司。听到这个论调,第一时间给我们的感觉是过来搞免费劳动力的吗?利润低你可以选择不做,永远不要告诉员工你不赚钱,不是瞎扯淡嘛。作为员工不会考虑你赚不赚钱,只会考虑能不能工资。很多老板是只关心员工可以干多少业绩,从来不会考虑给员工多少钱,尤其是在私人企业,更多的是撸羊毛。曾经有个朋友把小公司市值做饭了一年1o亿,去找老板谈提成,老板直接回复“这个傻子,都不用到他了,有这么多稳定的客户资源,要他没用了,还浪费工资”。事件的结果是,工资不可能涨,你被开除了。职场里面的pua在于,你能做多少业绩,从来不会跟你谈,你可以拿多少钱,虚伪的老板,务实的员工。经历的垃圾公司多了,我和彭林也会根据实际情况来选择公司,毕竟垃圾公司入职影响自己的心情,运势。垃圾公司的特性是,只谈贡献了多少产能,从来不会跟你谈你可以拿多少钱。典型的垃圾公司特性是,底薪25oo元,告诉你1o万业绩是提成的,2o万业绩1oo元,5o万业绩提成1ooo元,看到这种提成制度,直接想吐那些资本家一脸,摆明的压榨员工的劳动力。老板都开着豪车,住着豪宅,员工还在贫困线挣扎,为了一个月几千元的房租挣扎。

站在垃圾公司的角度,能骗一个是一个,反正只要入职了,签单了就能创造产能。曾经私人企业老板跟我讲过,员工很卖命的签了2oo万业绩,老板啥都不用做,利润拿了8o多万,分了员工5oo提成,员工还乐呵呵的,还站在老板的角度,很诚恳的告诉老板,你赚的少,可以少给2oo元,老板说到这里,很开心,愚民思想盛行的今天,老板拼命洗脑员工,我都是不赚钱的,为了给社会做贡献,开了一家公司,解决了国家就业的问题。每年给国家缴纳了很多税收,对于政府来说,我们私人企业企业家都是无私奉献的。很多私人企业老板说的话,说的把自己都感动了,更何况感动下面的员工。对于企业来说,从来不会放弃自己的利润,企业不盈利,开一间公司出来就没有多大意义了。垃圾公司的老板,经常会在外面学了几节华为的管理课程,回来公司就开会号召大家要像华为学习,多为公司做贡献,销售产能提升2oo%、全部的只谈员工需要干什么,对于员工应该拿的提成,只字不提,或者一笔带过,完全不会考虑员工的感受。

华为的理念都被这些私人企业老板用歪了,好多老板只学会了打鸡血,从来不会考虑分钱。找工作给我和彭林最大的感受是,私人企业老板只关心可以做多少业绩,对于拿的报酬,用了一句经典的话“认真努力干,绝对不会亏待你的”。一句经典的话,一笔带过了付出多少劳动报酬的问题,反正后面你业绩做起来了,有你没你,效果都一样,对于企业来说,刚好可以少了一笔开支,不用支付员工的提成和工资了。大部分的公司的理念是,反正先把有能力的招进来,等你把销售渠道和网络搭建起来后,业绩逐步稳定了,就把这个有能力的销售开掉,后续让文员去跟单就可以了。很多小企业会选择这样干,杀鸡取卵的招数用的炉火纯青,很多私人企业老板为了做业绩,无底线无节操,曾经有做旅游保险的,教给旅行社的人批改电子保单,游走在法律的边缘上面。小微企业老板真的为了搞业绩,啥事情都干的出来,给我们的一种感觉是惊呆了,为了赚钱不顾及甲方的死活。很多时候现做的越多,错的越多,当你努力的干业绩的时候,小微企业老板会找很多的事情来烦你,烦到你都不想做业绩的心态了。私人企业老板很多时候养成了猜忌的习惯,在私人企业老板手下干活,有的时候干的是非常辛苦。有了业绩也会猜疑,没业绩更会猜疑,甚至工资都会考虑到她的心情,心情好就按时工资,心情不好甚至工资都不了,对于小微企业是避而远之。

我和彭林还是优先考虑大一点的公司,在福利待遇上面更好,最重要的是没那么多的事情。私人企业老板有的时候很变态,变态到让打工人怀疑人生,从来没有想过会有这种人的存在,尤其是在做项目的时候,更多的是起了反作用,没有帮到忙,反而天天在帮倒忙。私人企业老板喜欢把控员工,更多的是时刻的微信,打电话去烦员工,给员工的感觉是这种人有毛病。选择公司的时候需要非常谨慎,这样才能更好的工作,特别是在工作上面,有个愉悦的好心情是非常重要的。后续找工作的现状还是在于优先找体量大的公司,相对来说上了规模,有了稳定的利润,老板反而不会那么多事情,尤其是在大企业,基本上见到老板的概率非常低,老板也不会越级来管辖员工,很多时候主管有了一定的自主权,在管理上面更人性化,大家的目标还是在于搞业绩,更多的不是搞内斗,内斗对于企业的展是内耗,尤其是在经济下行的时候,很多时候业绩增长从来不是靠着内耗可以增长的。选择公司很重要,选择对了,可以少很多事情。

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