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把照片转换成十字绣的图案并不难，只是需要配线，而且数量又多，所以工作量比较大，冯佳容很仔细地斟酌，尽力做到最好。等到弄完，已经是半夜，沈念秋实在撑不住，倒在客厅里的沙发上睡着了。冯佳容将每张图和相配的绣布、绣线分别装进袋子包好，这才出来找人。看到她睡得那么熟，都不忍心叫她，可又知道她明天要上班，必须换正装，因此犹豫了一下，还是把她推醒了。沈念秋坐起来，接过沉甸甸的两个大袋子，打着呵欠看了下时间，便急匆匆地走了。冯佳容站在窗前看着她开车出去，微笑着骂，&ldo;有异性没人性。&rdo;心里却很为她高兴。心花初放（3）第二天一早，沈念秋便像往常一样到酒店上班。公司是严格打卡考勤的，但沈念秋和谭柏钧、赵定远一样，有不必打卡的特权，因为她经常需要早上直接出去找人谈事，或者下午出外办事的时候做到很晚，有时候还得直接赶去应酬，一个月总有一半时间打不了卡，按规定就得把考勤卡拿到她的直属上司谭柏钧那里，让他逐栏签字，证明她是因公外出，这样才不会扣她的工资。谭柏钧签了一次就烦了，干脆通知人力资源部，她从此以后就不必再打卡。虽然没有硬性考勤，但她每天几乎都早来晚走，常常周末也在加班，员工们有目共睹，除了一些别有用心的人以此造谣中伤她外，大部分人都没什么意见。沈念秋走进办公室，先打开电脑，再拿出备忘录翻看，然后打电话给律师安强，把北京加盟店的情况跟他说了，&ldo;安律师，谭总请你这两天拟个合同出来。这是第一家加盟店，我们主要想创牌子，因此在加盟费、管理费、品牌使用费方面都只象征性地收取一些，但其他条款必须严密，这样也好为以后的加盟店做一个示范。你需要什么资料可以列个清单给我，我马上整理，给你发过去。&rdo;&ldo;好，我明白了。&rdo;安强言简意赅，&ldo;过半个小时我会把需要资料的清单发到你的邮箱里。&rdo;沈念秋放下电话，接着查看各部门发来的报告。她上周五把工作处理完了才走的，周末管理人员都不上班，现在她的工作邮箱很干净。看了看时间，还有一个小时就要开每周例会，她便把这次去北京考察加盟店的事写了一个工作报告。这是她的良好习惯，每次出差后都会写一个报告提交给上司。即使是领导带她一起去的，但他通常会忙于应酬，很多细节都不会注意到，因此就需要她给一个详细报告以做参考。她在上海做第一份工作的时候曾经遇到一个很好的师傅，教给她许多书本上学不到的小知识，写报告就是其中之一。这种报告不是用于挣表现的，因此不必有大段的前言后语，把水分全都挤干，只有实打实的事件和看法，这样就一目了然，不会浪费阅读者的时间。沈念秋写好后发到谭柏钧的邮箱里，再把相机里的照片拷进电脑，分门别类地整理好，然后把谭柏钧的个人照片打包发送到自己的私人邮箱，这才从相机里删除。大概过了十分钟，谭柏钧给她打电话，&ldo;你过来一下。&rdo;&ldo;好。&rdo;沈念秋习惯性地拿起日记本和笔，准备有必要时记录下他的话。赵定远已经坐在董事长办公室了，看到她进来便笑着招呼，&ldo;小沈，回来啦？辛苦了。&rdo;&ldo;不辛苦。&rdo;沈念秋微笑着坐下。谭柏钧看着她，像以往一样，神情平淡，语气温和，&ldo;你写的报告我看过了，那条建议我觉得很好，所以叫赵总过来。你再把你的想法详细说一下。&rdo;&ldo;好。&rdo;沈念秋从容不迫地看着他和赵定远，&ldo;这次去北京，我想了很多。不管这家店能不能做，以后我们都肯定会做特许加盟。以前谭总说过，我们会两条腿走路，自营店与加盟店一起发展，因此，人力资源就是个比较大的问题。酒店筹备开业，硬件其实好办，有钱就能建设、装修，也能买到好东西，但好员工却不容易招到，尤其是基层服务员，很难一次招够有经验的熟手。谭总和赵总以前计划把江南春分店作为人才培训基地，我就想着，我们能不能建一个酒店服务培训学校，专门招收没考上大学的高中毕业生或职高生，进行专门的服务技能培训，一方面可以作为我们自己的人员储备，另一方面也可以推荐到其他需要用人的酒店。当然，这只是我的一个初步设想，如果可行，还需要做进一步研究。&rdo;赵定远有些兴奋，&ldo;这事我觉得可行。一期培训半年就行，然后可以到我们酒店实习，优秀的留用，差一点的推荐出去就业。至于办学场所，可以找间办不下去的学校租下来，如果土地是他们的，收购也行，稍加修整就能用。谭总，你看呢？&rdo;&ldo;嗯，我觉得可以。&rdo;谭柏钧点头，&ldo;小沈，办学校的事就作为公司的新项目，你先做一个可行性方案出来，我们再讨论，等定下来了，就由赵总负责实施。&rdo;赵定远和沈念秋同时答道：&ldo;好。&rdo;