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第四十五章 在武汉上班办个工资卡还必须办信用卡（第1页）

前几天听朋友在那抱怨，说他在武汉上班，去办个工资卡，结果却被要求还必须得办张信用卡，都24年了还强制要求，他当时就觉得简直是“神经病一样”。

朋友说，他就是单纯地想去办张工资卡，方便领工资嘛。到了银行，工作人员倒是挺热情，各种手续也都办得挺顺利的。可就在快结束的时候，那工作人员突然说，你们公司要求的工资卡是信用卡，这就给你办好了，朋友一听就懵了，他根本就没想过要办信用卡啊，他就只是需要一张工资卡而已。

朋友就委婉地表示自己不需要信用卡，结果那工作人员就开始各种劝说，什么这信用卡多好多好啦，有各种折扣啦，积分还能换礼品啦之类的。朋友就觉得很无奈，他说我就一个上班领工资的，平时也没啥大的消费，要信用卡干啥呀。而且他觉得这种强行推销的方式让人特别不舒服，本来办工资卡是一件很简单的事，怎么就非得搭上一张信用卡呢。

朋友就跟我吐槽说，这银行也太不地道了吧，办个工资卡还搞这些幺蛾子。他说他就想安安静静地领个工资，怎么就这么难呢。他还说，如果不是公司指定要在这家银行办工资卡，他才不来呢。他觉得这种做法简直就是霸王条款，强迫别人去接受他们的业务。

我听了之后也觉得挺无语的。确实啊，办工资卡就办工资卡呗，为啥非要和信用卡扯在一起呢。每个人的需求都不一样，有的人可能需要信用卡，有的人就不需要啊。不能因为银行想要拓展业务，就不顾别人的感受，硬要别人去办。这不是给人添堵嘛。

我就想起我自己以前也遇到过类似的情况。那时候也是去银行办个什么业务，结果也是被工作人员各种推销其他的产品。我当时也是很反感，觉得他们太功利了，只想着自己的业绩，完全不考虑客户的感受。

所以我们面对这些不合理的时候，要自身明白办理工资卡是为了接收工资等资金往来，这是一个独立的业务。银行可能会在办理过程中进行信用卡业务的营销推荐，但这并不是强制的，你完全有权利拒绝同时办理信用卡，而只专注于办理工资卡。你只需明确向银行工作人员表达你的意愿即可，他们不能违背你的意愿强行要求你办理信用卡。

其实银行想要推广业务也不是不可以，但不能用这种强迫的方式啊。应该多从客户的角度去考虑，提供一些真正对客户有帮助、有吸引力的产品和服务。而不是一味地强行推销，这样只会让客户越来越反感。

希望银行以后能改进一下这种做法吧。让我们这些老百姓在办业务的时候能够更加顺心、自在，而不是被这些莫名其妙的要求搞得心烦意乱的。朋友现在说起这事还一肚子气呢，他说他都不知道该怎么跟公司解释，为啥办个工资卡还这么麻烦。真是的，就不能让大家简简单单地过个日子嘛。

如果公司不合理不合规的太多那就及时离职，更不用给他面子：因为公司的不合理不合规太多了对我个人生活造成了严重的困扰，我目前已经不打算继续在这里工作了，因此对于工资卡办信用卡的违法及无理要求，我无法执行，还望不要为难我好聚好散。否则我会依法去劳动局提出自己的合理诉求”

在工作中啊，有时候咱可能会碰到公司提出一些强制性要求，让人特别犯愁。还想干的情况下别慌，咱有办法应对。

先呢，诚恳沟通可是个好法子。咱找个合适的时间，心平气和地跟相关领导或者负责人坐下来聊聊。就实实在在地说明自己心里的想法和面临的困难，强调一下自己是真心希望能全心全意地干好本职工作，而不是被强迫去做那些和工作没啥关系的事儿。比如说公司突然要求大家都去参加一个额外的培训，而这可能会占用你大量的业余时间，影响你的生活安排，那你就可以好好跟领导说，“领导呀，我知道这可能对公司有好处，但我现在手头上工作任务挺重的，业余时间也有自己的安排，真的没办法再去参加这个培训呀。”

然后呢，要敢于强调自己的个人原则。每个人都有自己的底线嘛，那些不合理的强制要求，咱就是不能接受。可以这么跟领导表明态度，“领导，我一直都是很敬业的，但这个要求真的出了我的原则范围，我实在没办法答应。”这样领导也能知道你是个有原则的人，不是随便能被拿捏的。

要是有可能的话，咱还可以提出替代方案呀。咱想想，有没有既能满足公司部分需求，又不会违背自己意愿的办法呢。比如公司要让你去外地出差，而你实在走不开，那你就可以说，“领导，我这边确实走不开，不过我知道小王最近不忙，他挺适合去的，要不就让他去吧。”

还有啊，别忘了去查找公司内部的规章制度、员工手册之类的。要是里面根本就没有相关的强制规定，那咱就可以拿着这个去据理力争。“领导您看，这手册里根本就没写我们必须得做这个呀，这样强行要求不太合适吧。”

接着说说强调工作影响这一招。你就明确告诉公司，接受这个强制要求可能会对你现在的工作进度和质量产生不好的影响。让公司自己去权衡利弊，他们也得考虑会不会得不偿失呀。

要是你一个人力量单薄，那就寻求同事支持呀。找那些和你有相同想法的同事，大家一起去跟公司表达意见，人多力量大嘛。大家一起说，“领导，我们都觉得这个要求不太合理呀。”

如果公司有工会或相关组织，那也是咱的有力帮手。可以把情况向他们反映反映，让他们帮忙协调协调。

委婉拖延也是个办法哦。咱不直接拒绝，但说自己需要时间考虑或者准备。说不定在拖延的这段时间里，情况就会有变化呢。领导说让你明天就去做某件事，你就说，“领导，我得好好想想，准备准备，过两天给您答复行不？”

要是直属领导太固执，那咱就往上一级反映。跟更上一级的领导说明情况，请求得到公正的处理。

最后，在必要的时候，咱还可以强调法律权益。让公司知道他们不能随便侵犯员工的合法权益。“领导，这个要求可是违反了相关法律规定的呀，咱不能这么干。”

总之呀，面对公司的强制性要求，咱不要怕，用这些方法去巧妙应对，既能维护自己的权益，又能尽量保持和公司良好的关系，让工作能更顺利地进行下去。咱要学会在工作中保护好自己，这样才能更开心、更舒心地工作呀！

讲一个具体的例子可以参考借鉴：

小周在一家公司工作，最近公司突然强制性要求所有员工都要参与一个新的市场推广活动，需要在周末到各个街区去传单做宣传。但小周周末已经有很重要的家庭旅行计划，早就定好了机票和酒店。

小周找到领导，非常诚恳地沟通：“领导，我知道这个推广活动对公司可能挺重要的，但我真的很为难呀。我和家人早就计划好了周末出去旅行，这是我们期待了很久的，机票酒店都订好了，而且家人也都很期待这次旅行，如果我突然不去，会让他们特别失望。我平时工作一直都很努力呀，希望您能理解一下我这次的情况。”

领导听了后还是有些犹豫，小周接着强调自己的原则：“领导，我一直都觉得工作和生活需要平衡，我也有自己的生活安排和计划，这次真的出了我能接受的范围。”

然后小周提出替代方案：“领导，我有个朋友，他最近比较闲，而且也有过传单的经验，要不我推荐他来帮忙，这样既能保证活动的进行，又不影响我的计划。”

小周还指出公司规定里并没有周末必须参加这类活动的强制要求：“领导，我看了员工手册和相关规定，里面并没有写我们周末一定要做这种推广呀。”

同时小周强调这个强制要求对自己目前工作的影响：“领导，如果我周末去传单，那我手头上正在跟进的一个项目进度肯定会受影响，这对公司来说也不是好事呀。”