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第69章 双赢的合作（第1页）
老何倒不是真看上锦程咨询这点儿分红，他是真心想帮一把方程恩。
当初在桃树下还愿，许诺帮助别人三次。
第一次是帮了高阳。
第二次是帮方程恩。
但是现在来看，到底谁帮谁还说不清楚，老何确实给了方程恩机会，但是方程恩做得也确实漂亮，不仅圆满达成，还让金宝金店焕了新的活力。
所以老何觉得还是要继续帮他。
“我现在就这么几个人，也就您一个客户，注资了能干啥？招人进来现在我还掌控不了啊。
就现在这情况都必须小团队一起作战，才能保证效果。
别看收您费用不低，这可是四个人分。您投钱进来估计分不到啥盈利。”
方程恩一边帮着收拾音响设备，一边回答。
老何呵呵点头，“你倒是有自知之明，不过也别太谨慎，要想短期快展，总要冒险的，我看你对风险的管控还是不错的。
事事能考虑到，比我见过的大部分人做事都稳当。
所以我觉得应该也没那么大困难。”
“其实我也有在物色人手，从深城挖人不划算，也不可控。您这么一说我倒是有个突然的想法，只是怕您不高兴。”
“你尽管说。”
“其实挖人不如培养人，您店里优秀人才很多啊，特别是经过第一期培养过的，拉几个店长组长出来，好好带一带，完全可以加入这个团队，成为优秀的一员。”
“哈，原来打的是这个主意。我好不容易培养起来的店长，跑到你那边去，我咋办？”
“您可以从主管一层里拔几个起来啊，然后再从员工中间选主管补充。”
“然后还要招聘员工补缺口？”
“是的。”
“牵一动全身，这么大动干戈，我有啥好处？”
“这几个人跟着我在外面历练一年，回来给你做经理一点问题没有。”
“风险大了点吧？而且周期也有点长。”
“您要这么想相当于花一年时间，把整个管理团队培养出一个梯队来。还没啥成本，相当于我帮您培养人，还帮您工资呢。”
“咋没成本，一系列的人事调动肯定会产生不适应甚至矛盾冲突等消耗，这可都是成本啊。”
“手中有粮心里不慌，手上有储备人才，心里更不慌。”
何金宝搭手一起把音响设备推到后面仓库，“走，去吃宵夜，叫着你的团队。”
这次方程恩没拒绝。
就在不远处的大排档，方程恩没让上酒。
几个人都带着疲惫，但是难掩兴奋。
尤其是谢明月，邀功一样，倾诉自己的辛苦，说好几次差点失误，意思就是没有失误。
她有邀功的资本，总控到位，主持到位，加上颜值也给现场加分，不知道的还以为请了个专业电视台主持人，可见还是下了苦功的。
真得益于之前一直保持的拍视频行为，而且是挖空心思精益求精的风格，都是在不断雕琢她自己。
如今在稍大场面上也稳稳站住了脚。
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