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第59章 蜕变（第2页）

任何事情都是整个团队群策群力、通力合作，心里不慌。

而且有团队其他人陪着，一个人不容易生出懒散的想法，也更容易保持状态和激情。

方程恩还要每隔两天回一趟角埠村，处理新买的桃树苗。

几乎全村赋闲人口都调动起来，还租了挖掘机挖树坑。

方程恩改造树苗的度快不起来，要考虑到夭夭的承受力，千万不可做出透支的行为。

如此一平衡，仍旧保证了差不多每天栽十亩桃苗的进度。

时间一天天过去，山下的盐碱荒地每天都在变化，店里的氛围也眼瞅着在悄悄生变化。

员工自己还没意识到，店长和经理先感觉到了，就是那种精气神的变化。

特别是为期两天的户外拓展训练，几个设计好的团队游戏，加上一些煽情的引导分享，那些导购又都是女性，很容易陷入进去。

这种团建洗脑至少可以保持三天热度，然后接下来就是营销活动的推广宣传阶段。

刚刚打过鸡血的队伍，加上赵古原给设计的营销目标激励，在激情和金钱刺激下，所有参与人员跟疯了一样，完完全全突破了自我。

无论是地推执行，还是线上执行，所有人都挥出了百分百的能量。

引流目标轻轻松松完成，连单营销设计很合理，虽然客单价并不是很高，但是来的人多啊，成交转化设置得很巧妙。

最主要是员工的激情爆出来，真正把任务执行当成了自己的事情去做。

两天活动，创造了一个小高潮，甚至过了五一活动三天的销售额。

当天晚上，九点半下班后五个人去烧烤店里嗨了一把。

稳了，这一期服务绝对稳了。

实际完成额比既定任务出了将近一倍，额部分的提成都快赶上这一期服务费用了。

稍微一算，郝靓居然比谢明月和周琳拿的还多！

小姑娘有点儿兴奋，逮着赵古原狠狠碰了三杯。

老赵也不含糊，回敬了三杯，奔着喝高的节奏去了。

方程恩保持清醒，及时拉住，“明天还得继续努力，还剩五天时间，仍旧是高标准严要求，一刻都不得松懈。”

最后一块难啃的骨头是销售数据分析。

财务报表的改进，周琳已经有了方案，并且拿出了新的表单和核算方法。

员工的选育用留，本身就有一些工具，赵古原、方程恩、周琳三人硬生生磨了三个晚上，将一整套的东西给完善起来。

虽然稍微有点复杂，但是执行起来确实科学合理了很多。而且是可复制的。

但是销售数据分析，要考量的因素太多，而且很多是不可控因素，比如天气，比如大环境，甚至比如城市街道改造造成的客流动向影响……

一开始是想尽可能做加法乘法，周全考虑；后来现只能做减法，只考虑可控因素。

每一个因素的加入或者去除，带来的结果都大相径庭。

没办法又只能再次简化，单项分析。

因为是去年前年的过往数据，找了店长经理，一点点回顾去年每个月份、每个节日节点、每个营销安排，甚至每次人员变动。

目的就是找出数据变化的根本原因。

这些变化有一些有利，也有一些不利。对有利变化，找到引变化的原因，去放大。

对不利变化，同样寻找原因，去调整。

又是两个熬到凌晨的加班，终于在第十三天的时候，拿出了一个报告，做成了ppT。