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作為行業報紙，如果不能引導行業風氣，那算什麼行業報！

他們就應該讚揚應該讚揚的，曝光應該曝光的，讓做得好的發揚壯大，讓做得差的檢討自省。

所以，她核實情況後力頂這篇告狀信發了出去，果不其然，引起了軒然大波。

一方面，燎原縣機械廠徹底臭了，聽說他們的鍋爐訂單全部退掉，已經被責令整改。

二是各種告狀信如雪花般湧來，報紙一星期一份，他們連續又發了七期，曝光了不少內部不良行為，甚至還得到了機械部的讚許。

但八期反面，沒有一個出來吭聲的，現在，燎原廠居然來信了？他們要說什麼？是自辯，是反駁，還是別的？

一上樓，放下東西，姜紅連茶水都沒倒，急匆匆坐下拆開了那封信。

一打開信紙，她就愣了，因為上面既沒有自辯，也沒有反駁，居然是一篇投稿——《再議鍋爐過熱器溫問題》。

上面第一段寫道：「在今年的第三期報紙上，招遠鍋爐廠李學海同志對鍋爐過熱器溫問題的原因進行了分析，已經非常全面，我想為大家分析一下如何解決這個問題。」

姜紅馬上往下看去，就瞧見文章從三個方面，六個小點條分縷析地寫明了原因，不但言簡意賅，居然還挺幽默，外加上一筆漂亮的楷書，整篇文章可以說是姜紅做編輯十年來，上上佳作了。

燎原廠居然有這樣的人才，那怎麼會解決不了鍋爐漏點問題？

既然寫信來，就是平日裡也閱讀鍋爐報，為什麼對被曝光的事情沒有隻言片語，而且，這位叫許如意的女同志，也沒有寫自己的職務。

這篇文章發表肯定沒問題，這樣的對原本問題進行更深入的探討，本就是他們提倡的。

但是，燎原廠的淵源讓她忍不住翻出了行業電話本，找到了燎原廠，撥了過去。

許如意這會兒正在三車間呢，前幾天探傷完畢，郭培生當眾宣布了他們的鍋爐漏點大問題已經徹底解決，同時宣布的是任命許如意當技術副廠長兼鍋爐攻堅小組組長。

前者讓大家歡呼雀躍，後者卻是引起了大爭論。

辦公室主任鄔匯雍直接站了出來：「我不同意。如意解決了大問題是真的，我們可以對她進行表彰，發放獎金，但她太年輕了，三天工齡哦不，今天四天了，哪裡有這麼少工齡當廠長的？這不是開玩笑嗎？」

蔣成玉直接反問：「怎麼表彰，發多少獎金？」

鄔匯雍就是幹這個的，條例張口就來：「年底優秀員工，獎金是十塊錢，這還不夠嗎？」

本來這事兒需要在辦公會議上先討論，討論出結果後，再跟職工公布的，可郭培生乾脆省略了這個環節，當眾就說了。

所以，在場的還有全場兩百多名職工。

鄔匯雍這話一出，沒等蔣成玉反駁，底下就一片噓聲。

十塊錢是不少，誰拿到都得高興半天，可這是許如意啊，那就有點輕飄飄。

「要是沒有如意，咱們廠可就徹底沒戲了。」

「聽說獨輪車幹完，後面的活都不知道去哪裡找。」

「十塊錢是不少，可對如意這貢獻來說，不多。」

甚至還有人搬出了許軍，「許軍和王紅梅都去世了，三孩子自己過活，為了還債天天吃不飽，都瘦成什麼樣了，鄔匯雍，你喪良心，十塊錢就打發人家了？！」

鄔匯雍可沒想這個，他就是按著規章制度來的，所以雖然覺得好像有點說不過去，但卻不理虧：「廠規上寫著的，我按章辦事。」

「按章辦事就不可能由許如意解決。這是技術科的事兒，技術科坐著六個人，都搞不定，讓人家剛畢業的孩子來搞定？當時你怎麼不說，她剛畢業什麼都不懂，不能用她的法子？」

鄔匯雍：……

技術科：……你大可不必帶上我。

不過饒是如此，徐磊也得點頭：「是我們沒用。」

鄔匯雍眼睛鬍子都氣飛了，瞪著徐磊，「你講不講原則？」

徐磊無奈聳聳肩：「講原則沒技術，廠子都要倒了，再說，我技不如人我服氣。」

鄔匯雍只能說：「那也要慢慢來，讓她先進鍋爐組，然後一步步提拔，快一點就是了。」

誰料蔣成玉接了句：「那當初廠長說誰解決他讓賢的時候，你咋不說不符合規章呢。現在解決了，你就不願意了，怎麼，你讓廠長說話不算數？」

廠長郭培生：這下掃射到我了。

不過他也得跟著說：「當初開會沒人提出異議。」

鄔匯雍這算是發現了，可著所有人都同意，就他不同意是吧。

不過，他依舊沒有退縮，五十來歲的老頭，氣沖沖地說道：「我知道你們都覺得許如意解決了廠里的問題，心裡信服她，但能修就能造嗎？有技術就會管理嗎？你們想的太簡單了，無論今天結果怎樣，我都不同意。」

說完，一拂袖，走了。

自此，許如意被任命為分管技術副廠長和鍋爐攻堅小組組長，但在辦公室這裡，都對她態度一般般。

而電話就是在辦公室的。

許如意上任後，郭培生就提了兩個要求，一是要儘快修好門口的鍋爐，給螺絲廠送回去——聽說他們鍋爐還沒到位，用郭培生的話說，雖然這台不咋樣，但是先給人家湊活用，實在是對不住人家。二是她不是說有更厲害的鍋爐嗎？儘快設計出來。

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