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第67节（第1页）

“就那样吧。”

“还去么？”

“不去了，几公里见不着一活人，闷死了，哪儿也不如我大中国好。”

吃饭完送妞妞去上课。

俩人并肩走，中间还拎了一孩子。

郑雪吓一跳：“你俩干啥呢？”

徐洋：“送妞妞上课啊。”

“人送外甥，宋唐你跟去干嘛？”

“我在培训机构打工，妞妞刚好也在那儿学舞。”

妞妞今天心情不错。

宋唐问她：“牙还疼吗？”

摇头。

活蹦乱跳去了机构。

宋唐也去忙了。

老板跟大厅站着，见了徐洋。

握手：“谢谢你啊，不追究昨天的事儿，换别的家长少不了一顿闹。”

“闹了会怎样？”

“赔钱赔礼，这都小事儿，主要影响生源。还有那打工的学生，也得开了。”

“开了干嘛，我不是不追究嘛。”

“这不是说如果嘛！”

“人挺懂事儿，昨天的医药费也是她结的，还跟我赔礼道歉了。留着吧，不错。”

那老板笑着说了三个行。

郑雷在香港忙坏了。

参观完学校就开展和国外团队的合作，导师安顿好他们几个就飞去别的地儿开会了。

交流并不顺利，对方要求以小推大，强调要摸清了子模块才能造就大框架。但郑雷做事习惯先勾勒框架再层层细化。

为这双方争执得面红耳赤，其实组里别的人还好说，坚持既定方案的只有郑雷。

中场休息时同学劝他：“按他们的方法也不是不可行，外国佬就这，干啥都一板一眼。”

“那方法效率低。”

他牵的头，别人也不好说什么。

再开会时仍然讲不和，最后折中，一边包揽一部分，后期再总和。换句话说就是各干各的，互不干涉。

时间短，本来只是搭个架子，但粗略汇总的时候还是闹出了大矛盾。

起因是郑雷在阅读对方程序时发现有问题，删掉了。这行为引起对方严重不满，指责他草率没有团队意识。他不觉得有问题，据理力争。最后闹得不可开交，对方有撤出合作的意思。

导师为这事儿又飞回来。

大发雷霆：“这是团队工作，你做任何决定都应该先和团队商量！”