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  “因为这次的突事件，我们又有一大的建造值进账。白天购买了一整套的门禁消费系统，花了2o，这会儿还剩下87621建造值，得雇佣的员工。”

  想到雇佣员工这事情，温青青想起来自己还欠了贷款的。当时雇佣goo5的时候身无分文，还是跟系统借的呢。

  “系统，你先扣除1.1建造值吧。”

  虽然系统没有催促过，但是既然这会儿身上还富裕着，就赶紧还了。

  系统一言不，但是温青青看见自己的建造值变成了776621。

  【员工】板块仔细算，其实分【人类员工】和【人工智能员工】两个板块。而雇佣方式，又分【直接雇佣】和【抽卡雇佣】。

  除此之外，员工级别也被简单粗暴地划分为三种：普通岗、管理岗、决策岗。

  员工标签也分的很细，有财务、人事这样的事业标签，也有沟通力强、果断、乐观这样的性格标签；更有酒力好、车技好这样的技能标签。

  雇佣员工的时候，如果有明确方向，就可以选择【直接雇佣】，通过筛选级别、标签来精准定位。如果没有具体的标签，直接输入需求也可以得到系统的推荐，就像当初雇佣goo5那样。

  【直接雇佣】的优点是能够精准定位人才，缺点是比较昂贵。

  【抽卡雇佣】的优点是便宜，1k抽一次，十连抽还能送一次。缺点是只有普通岗员工，没有任何技能特长。

  值得一提的是，人型人工智能所需要的建造值比较多，但是无需支付人民币工资；人类员工需要的建造值较少，但是雇佣成功只有需要持续支付工资。

  有利有弊，说不上哪个更好。

  温青青现在的需求，大概是十名普通员工，再加上两名管理岗的员工就好。

  一名任命为龙山城人事部部长，另外一名任命为贴身秘书，顺便兼职财务部长。人工智能可以暂时不工资，这些人类可不行啊。

  温青青选择先抽取普通员工，她把手洗干净，顺便漱了漱口，然后才打开系统面板，开始抽取属于自己的员工。

  系统向来不弄那些花里胡哨的东西，三秒之后，温青青面前出现了十一张介绍个人信息的卡片。

  十一名员工有六名女性，五名男性，年龄在25-3o之间。智力体力各方面都是普通水平，外貌也不是很突出，全部都是人类。

  温青青兴致勃勃地问系统：“话说这是我们21世纪的人类，还是你们用那种能够穿梭时空的技术，从78世纪送过来的人类？”

  【……员工板块的人类，都是21世纪的人类。】

  温青青有些惊讶：“那人家怎么就愿意来龙山城工作？你们不会是有什么黑科技给人洗脑了吧，把人骗过来的吧？”

  她听见了一道似有若无的叹息声。

  【这些人都是系统通过大数据网罗到的，均处于失业求职的阶段。通过抽卡抽取到的人类员工，在被你抽取到的那一刻，系统就会出入职邀请。】

  【而且，这批人是有权利拒绝入职邀请的。】

  温青青瞪圆了眼睛，没想到还有拒绝这一说：“那我的建造值不是打水漂了？”

  系统理直气壮。

  【低廉投入的背后，往往是有风险的。宿主只需要花费极少的建造值就可以收获员工，不能要求一切事情尽善尽美。】

  温青青想到了【直接雇佣】里的人类：“那直接雇佣的员工呢？我也会被拒绝？”

  【人类员工，都存在拒绝的可能。】

  温青青觉得自己的拳头硬。

  经过系统的提醒，她这才现，员工卡面的右下角有一个状态显示。