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所以,时苒提出的解决办法,并不尖锐。
先,是建立明确的官员磨勘升迁制度。
每月一小评,每年一大评,不光要上级官员评价,更要官员自评,同时还要同级官员匿名评。
这评选也不是只凭个人意愿评选,若有三路的评选分数相差较大者,便要由朝廷派人进行细查。
看看到底是哪方出了问题,届时再行奖惩。
同时,只问政绩,不讲资历年限,废除之前官员的熬资历一说。
五年内官员若无升迁或贬黜,便要该官员及直属长官入上京城述职。
说白了,就是讲讲你这五年的工作。
若无政绩可奏,自然是被罢官一个下场。
这也避免了有许多官员一辈子在一个职位上干到死的下场。
既能提拔真实有才干之人,也能避免了无能之人浑水摸鱼空领俸禄。
其次,便是将如今只有官衔,并无具体职务的官员,统一建立天子府监进行官员管辖。
所有官员,必须按时点卯。
这必然会迎来一波阻力,毕竟这些冗官大多是享受家族庇荫入朝,金尊玉贵的公子哥们。
哪里愿意每天天不亮就去上朝。
那便厚赏。
天子府监主要职务,是协助六部公务,同时府监内每年一试,不光考诗书礼乐,更有弓马骑射、天机算术。
头甲三名,由圣上亲授男爵。
前百名者,可候补六部及地方实缺。
而后百名者,则是免去官衔。
被免去官衔之人自然不满,但架不住前头的人能够得到切实的利益。
要知道,许多人享受家族庇荫得了一官半职,但一辈子都摸不到六部的边儿。
毕竟,那里头才是真正的实职!
他们也不想如此碌碌无为。
但科举三年一次,无异于千军万马过独木桥,他们没有那个把握能够稳妥度过。
而且这么多没有实职的官员等着,好容易出一个空缺,怕是都要打破头去抢。
但如今,他们却有了办法能够得一个实职。
不会有人觉得自己是那后百名,他们都只会看到前头的人所能享受到的利益。
而这套方法一旦运转起来,前面的既得利者就会自觉去压制那些反对之声。
所以推行起来,有阻力,但绝不会像想象那般大。
而陛下所收获的,一是能够熬过府监考试的真正有才之人,毕竟这些世家豪族也不全是酒囊饭袋。
二则,是一批批被清退出去的无用之人。
而那些人,还半句陛下的不好都不能讲。
否则,就等于得罪了更多的人。
这等于,将陛下同世家豪族之间的矛盾,转移到了他们的群体之中。
陛下得到的,只有美名。
“好!好!”
看完这篇策论,圣上居然亲自起身,走到了时苒的面前。
“时爱卿实乃旷世之才。大邺开国,科举不下百十余次,选拔英才近万人,但你这篇策论,当属第一。”
这般高的评价?!
旁边还在奋笔疾书的众进士都停下了笔,一脸呆愣地瞧向了恭顺站在那里的时苒。
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