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第9章 被认可的感觉真好艺能事务所的职位安排（第2页）

比如她计划推出一个主打甜系歌曲的女子组合，在各大电视台的每日新闻节目后播出mv短片。

理由是南梦小鸟认为，现在的霓虹人压力比起几十年前更大，肯定更喜欢这类甜蜜的歌曲。

然后每日新闻节目，又是许多中年人的最爱，看完后一般不会转台，直接准备休息睡觉。

在这些中年人年轻的时候，正是各种甜歌盛行的时候，突然出现这样一个“复古”的歌曲mV，肯定能唤起他们的青春回忆。

如此一来，女子组合肯定能大火特火，给事务所赚好多好多的小钱钱。

但白帆光是想想，就知道这样的方案，并不太现实。

先是甜系女子组合，这么多年下来其他事务，也没有放弃对这种方向的扩展。

白帆之以前在网上冲浪的时候，时不时就能传出，霓虹又推出了某某甜歌皇后，或者某某可爱系偶像。

在现代霓虹的艺能界，基本上“甜”这个词语，已经成为普遍现象，融入了太多的艺人偶像身上。

单单是一个“甜”的元素，已经不足以让人，眼前一亮。

别人推出的女性偶像身上，不仅有着“甜”，还有着“可爱”“呆萌”“千年一遇的美少女”等等诸多元素。

每一种元素都会面向一类特定的人群，各种元素堆叠起来做，所覆盖的接受人群面积，就已经完全远“甜”元素。

所以用单一元素，还是这么常见的元素，作为主打方向，实在是有点落伍，完全是老掉牙的那一套。

更别说后面异想天开，在各大电视台新闻节目播放宣传mV，那可是各大广告商，最关注的一段时间。

想要放一支mV上去，哪怕只是短篇，所需要的日元，也根本不是事务所现在能负担得起的数字。

“小鸟啊小鸟，看来你还是不适合做这种出谋划策的工作，以后就老老实实当个打工鸟吧。”

白帆做出如此判断。

当然以后若是南梦小鸟，真的给出一个非常好的方向，那么放她出去做一个独挡一面的制作人也不是没有问题。

只是现在看来，还是太稚嫩青涩，需要磨砺磨砺。

事务员，也就是目前南梦小鸟的职位。

算是整个事务所的最低正式职位，等同于大头兵，哪里需要就拉到哪里去帮忙。

而制作人，是更高级的职位。

拥有独立承担某个企划，或者带领几个艺人的资格，算是事务所的中层干部。

霓虹这边的艺能事务所，早期因为黑道介入的原因，管理架构其实都比较混乱，每一个大事务所的管理方式都不太同。

但总体上，也有相似的地方。

由社长下放管理权限，给各个不同的制作者，也叫做producer，给他们以极大的权限，自由的挥创造。

定制一个什么样的企划，寻找一个什么样的艺人，给她安排什么工作，都是制作人全权负责。

在业内，一般以某某p，来称呼某个制作人。

要注意的是，制作人并不是经纪人。

经纪人也叫做manager，更加专注于艺人的贴身管理，以及行程安排、财务支出、联络沟通等等。

制作人的权利，是远大于经纪人。

往往一个优秀的制作人，就需要数位经纪人，来辅助管理手下的艺人们。

当然更加正规一点的公司，里面还会拥有什么音乐艺术部长，人事管理部长等等，算是给制作人头顶，再添加了一道管理层。