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第104章 龙标的身份（第1页）

龙标在警局与特勤部门的人会面，互相认识，以后在工作上才好配合，熟悉之后才会更利于工作的开展。

龙标在两位特勤部门的人面前，录完资料，拿到了带国徽的工作证。

从此以后，他就是特勤部门的调查员，做起事情来也方便很多。

这样，对他本人的生活并没有多大影响，只是身份转换，做起事情来要多考虑对国家和人民负责。不能太随意，以免伤及这个身份带来的威望。

反之，如果有不法之徒，不管他身份如何之高，只要危害国家安全，都会被他毫不留情地揪出来，交给国家绳之以法。

从现在开始，那些叛国之人如果知道，有这么一个无所不能的人担任了这个职务，他们应该胆寒了。

龙标与两位同事道了别，回到了家里。今天是周末，香儿没有过来，因为过年这段时间，几乎天天在一起，所以，今天他就不准备过去了。

龙标坐在三楼露台上，回忆着今天见面的整个过程。他这是第一次与这种神秘部门的人直接见面，并没有多少意外的情况。

他想起了自己把沈家那1亿多存款凭空挪移，到了某中立国的银行卡上，现在那笔钱还在那里躺着。等有机会了，捐赠给需要的人群，也算没有违背初心。

特殊部门也许从那一次就开始注意自己了，他们肯定从沈家得到了只有我与他们的恩怨，进而联想在一起。

也就是x局长说的，一次是巧合，多次生那就不是巧合了。

还有那位财政大佬被我揪出来，交给了特殊部门。

几次莫名其妙的打架斗殴，都与我有关联，他们不得不注意到我在其中所扮演的角色。

不管怎么样，现在已经进入了他们的队伍，没有退缩的可能。

需要我出面做点事情，只要力所能及，那就接下来。

只是我的任务很重，机器人公司，妃儿的实验室，都要抽走部分精力。

龙标回到自己的房间，打开电脑，进入他的aI王国。

他的人工人技术已经相当成熟，几乎每天都在进步，比起三个月前，上了一个新的台阶。

他现在已经有了7o个分身，分别管理着一个子任务。

这些分身都按照各自的领域，进行阶梯管理。现在龙标只需要管理十大分身，就能控制7o个小分身。

现在这十大分身的智力都高于他的智力，做起事情来比他的效率更高。

龙标现在要研究出aI攻击系统，这个系统不怎么好办。

其实，他的脑电波侵入就是攻击的一种，只不过是隐形攻击。让敌人自己攻击自己，这也就改变了攻击的模式。

通常的攻击是双方面对面攻击，直到击败一方为止。

而脑电波攻击，就是控制对方中枢神经，并不能直接让对方死亡。控制对方一组人员，让他们相互残杀，并在搏击过程中，产生人员伤亡。

在aI攻击系统中，自己这一方很难产生物理攻击。因为，aI是虚拟人，没有实体。如果制造出机器人，将aI智能全部移植到机器人身上，这样，就能产生物理攻击。

龙标不惜投入数千亿资金，也要制造出来物理攻击。因为，在未来的某一天，这种aI智能人的战斗会打响，人类有可能会被aI智能人征服。

现在是防患于未然的最好时机，至少要保证自己的家园不被侵略。

这种战争，也许是不分国境，总会有一些狂人想征服世界。

龙标沉浸在虚拟世界中，为虚拟人工人找出一条走向现实之路。

一个下午的时间，他在现实与虚拟中穿梭，他的分身也跟着一起行动。

直到吃晚饭的时候，他才从虚拟中脱离出来。

就这样，在春节期间，他专注于自己的aI虚拟王国，在不断的探索中，他的aI技术有了更进一步的展，他也摸索到从虚拟人过渡到机器人的关键窍门。那就是要搭起一座桥梁，让虚拟变成实体，借用机器人这具躯体。

这几天，服装工厂有工人6续到来，工厂准备元宵前开工。

公司的老员工都到了，香儿正在布置招聘一批新的员工。

新的一年，有很多的新岗位需要人手，老员工已经不够用，要补充新的血液，公司才能做大做强。

好在去年的老员工都回来了，没有走失一人。这都是可以预见的，因为在这个城市，同样的职位，还没有公司比他们工资更高的。

在工厂也是一样，周围很多工厂的工人，都跑来了他们厂，甚至还有人私下开后门要进到厂里来，因为这里的工资比别的工厂要高3o%。

人都是一样，都是往高处走的。只要你的公司够优秀，给的工资待遇优厚，就不愁留不住人才。

过完春节，别的公司在愁招不到员工，香盛达公司就没有这种担忧。

这能从人事部的那个胖子脸上可以找到答案，人事部挂出去的广告，报名应聘者过实际招聘人数的n倍。

工厂的工人破天荒地春节之后没有流失一个人，这是一个绝无仅有的成绩。

节日过后，各行各业重新洗牌，员工走马灯似地换岗，给一些用人单位带来不小的烦恼。

龙标的机器人公司也在着手开天劈地，一个几千亿的公司将从南国这块土地上诞生。

龙标先挖来一个秘书，让秘书去猎人公司物色一名总经理人选。再由总经理去物色下面各部门的负责人。给予他们充足的权利，但又节制他们以权谋私，防止他们招聘一些滥竽充数的人。

龙标广告出的第二天，招聘到了一个男秘书，这个秘书有5年工作经验，对aI技术也相当了解和熟悉，既懂行政又擅长秘书专业，包括法律文书及企业管理等。

这样，把招聘总经理的任务交给他去办，也就不是外行了。

龙标给总经理人选划定了框架范围，一定要找一个深耕机器人这个行业的顶尖人士，不能搞外行指挥内行那一套。而且，下面的部门领导也是有行业专家。

可以从留学生里面招有工作经验的部门领导，但要通过政审，不能混进国外间谍。